Descriptif du poste: Les missions du poste : Ses principales missions :   Supervision de la paie : * Garantir l'établissement des bulletins dans un environnement multi-conventionnel ; * Recueillir et valider les éléments fixes et variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, arrêts.) ; * Veiller à la bonne application du prélèvement à la source (PAS) ; * Contrôler les bulletins et corriger les anomalies signalées.   Gestion administrative du personnel : * Piloter les formalités liées à l'embauche et au départ (DPAE, attestations, soldes de tout compte.) ; * Superviser la tenue des dossiers salariés, de l'intégration à la sortie.   Charges sociales et déclarations : * Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, caisses.) ; * Garantir le paiement des charges dans les délais ; * Assurer les échanges avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.   Veille réglementaire et paramétrage : * Suivre l'évolution de la législation sociale, des taux de cotisation et des obligations conventionnelles ; * Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie en conséquence ; * Actualiser les données liées aux minima sociaux.   Management, conseil et accompagnement : * Encadrer et former les gestionnaires de paie ; * Répondre aux questions des salariés et des managers sur les sujets paie et droit social. Profil recherché: Le profil recherché : Issu(e) d'une formation Bac +2 en paie, RH, comptabilité ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie, idéalement en environnement multi-conventionnel et/ou en cabinet. Vous maîtrisez les processus paie et disposez de solides compétences techniques, notamment en matière de législation sociale. Des connaissances juridiques approfondies (droit du travail, procédures contractuelles) seront un atout pour accompagner les équipes et sécuriser les pratiques. Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon sens de l'analyse, vous aimez piloter des sujets complexes et travailler en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion, d'adaptabilité et êtes à l'aise dans un environnement en évolution.   Ce qui pourrait freiner votre candidature : * Vous n'avez pas envie de gérer des projets variés ou de monter en compétence sur des sujets transverses ; * Le travail collaboratif et le pilotage d'équipe ne vous motivent pas.   Ce qui doit vous donner envie de postuler : * Un poste à responsabilités dans un environnement stimulant où votre expertise sera valorisée ; * Un parcours d'intégration structuré pour une prise de poste sereine ; * L'accès à un catalogue riche de formations tout au long de l'année, avec un réel encouragement à vous perfectionner.