Descriptif du poste:\n\nSous la responsabilité du directeur du dispositif Accompagnements de l'APSH 30, directeur du Service, dans le cadre de la politique associative et du projet associatif, vous aurez pour principales missions de garantir le bon fonctionnement du Service, d'encadrer les équipes et de coordonner les actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches.\n\nPar délégation du Directeur l'adjoint(e) de direction a la responsabilité de :\n\n- Mettre en oeuvre en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte de l'évaluation des besoins des personnes accueillies, le projet associatif et des lois 2002-2, 2005-105 et du décret n° 2009-299, relatif aux conditions d'organisation et de fonctionnement des UEROS.\n- Organiser et coordonner les équipes professionnelles dans une approche qualitative de l'accompagnement des personnes cérébrolésées.\n- Gérer, animer, planifier et évaluer les activités du Service en coordination de l'autonomie des professionnels.\n- Promouvoir et animer une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets d'accompagnement personnalisés des personnes accueillies.\n- Participer à l'évaluation externe programmée mi-octobre 2026\n- Accompagner les professionnels à l'évolution des pratiques professionnelles en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les évolutions des politiques publiques.\n- Participer à la rédaction du rapport d'activité annuelle en concertation avec l'équipe et la direction du Service\n- Maintenir, actualiser et développer les relations partenariales en lien avec les projets personnalisés, le Projet de Service et le Projet Associatif.\n- Être force de proposition dans les projets innovant bénéficiant au développement des activités du Service sur l'ensemble de son territoire possible d'intervention.\n\nProfil recherché:\n\nProfil :\n- Titulaire au minimum d'un diplôme de niveau 6 de type CAFERIUS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) avec expérience.\n- Expérience réussie dans un contexte médico-social et en posture d'encadrement d'équipe\n- Connaissances informatiques : Word, Excel, Power Point, etc.\n- Connaissances des publics accueillis et des politiques publiques en matière de handicap.\n- Qualités relationnelles et organisationnelles.\n- Qualités d'écoute, de discernement et d'analyse des situations.\n- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et d'accompagnement au changement.\n- Maîtrise de la gestion de projet et bonnes capacités d'adaptation.\nConditions du Poste :\n- Poste à temps complet en CDI\n- Etablissement FEHAP, CCN 1951- Coefficient à ce jour : 590 points + reprise d'expérience professionnelle selon CC + indemnité Ségur AXESS (238 € bruts à ce jour)\nSalaire mensuel brut à partir de 3 021 € brut pour 1 ETP\n- Organisation du travail selon accord d'entreprise sur l'aménagement du temps de travail révisé 30/06/2025 : forfait annuel en jours\n- A titre informatif, congés supplémentaires conventionnels : 8 jours ouvrés/an selon dispositions accord collectif d'entreprise en vigueur le 1er janvier 2026\n- Lieux de l'embauche : ensemble des lieux d'activité de l'UEROS\n- Lieux d'activité : Nîmes et le département, déplacements ponctuels en région et en métropole\n\nPrise de poste souhaitée : au plus tard début septembre 2026