Descriptif du poste:\n\nSalaire: 70.000€\nCompagnie d'assurance internationale (présente dans 50 pays) - Direction des Systèmes d'Information - Région parisienne - (Adresse exacte à valider) \nEn France, on compte à peine une centaine de véritables spécialistes de la conception ODM. Si vous en faites partie (la vraie maîtrise, pas l'usage « de loin ») la suite va vous intéresser. \nEn bref - CDI - Région parisienne - 60 à 70 k€ selon expérience - 3 jours de télétravail / semaine - Poste évolutif \nPourquoi ce poste existe (en toute transparence) \nAujourd'hui, l'équipe qui fait tourner le Moteur de Règles IBM ODM est composée uniquement de prestataires externes. Florent, qui en était le référent technique, a pris de l'ampleur : il est passé chef de projet et Scrum Master de la squad. \nRésultat : le périmètre a besoin d'un-e référent-e technique en interne. Pas un poste de remplacement bouche-trou. Un poste de sécurisation : reprendre un périmètre stratégique, le tenir, le faire grandir. \nTraduction concrète : un vrai périmètre, à reprendre pas à pas. Le vôtre. Voici ce que vous y ferez...\nCe que vous ferez, concrètement \nUn rôle réparti à 50 / 50 entre technique et fonctionnel. Vous ne serez donc jamais enfermé-e dans le code ni coupé-e du métier. \n* \nConcevoir les règles au cœur des décisions métier : modélisation XOM / BOM, avec la tarification en fil rouge. \n* \nAnimer les ateliers métier : vous dialoguez autant avec les équipes IT qu'avec les équipes métier. \n* \nPiloter les montées de version ODM, former les utilisateur-rices, traiter les incidents, échanger avec l'éditeur IBM. \n* \nEndosser le rôle de tech lead : soutenir l'équipe, garantir les normes et standards, veiller à la qualité de la production. \nEt non, le moteur de règles n'est pas une techno d'hier. Regardez plutôt...\nUn environnement technique à jour \nIBM ODM 9.0 (Rule Designer / Decision Center), Java 17 et 21, Spring Batch, Hibernate, ServiceNow, SoapUI. La dernière montée de version vient d'aboutir - d'autres suivront. Vous arrivez sur une base saine, pas sur une dette technique à éponger. \nCerise sur le gâteau : un chantier qui n'existe encore nulle part...\nUn rôle à impact : l'IA arrive sur le moteur de règles \nLa convergence entre IA et moteur de règles est en pleine réflexion, côté IBM comme en interne. Personne n'a encore écrit la partition. La personne qui prendra ce poste participera à définir ces usages. Rare, sur un poste de conception. \nVos objectifs : à 90 jours, 6 mois, 1 an \nPour que\n\nProfil recherché:\n\nVous êtes peut-être la bonne personne si... \n* \nVous maîtrisez réellement IBM ODM (Rule Designer / Decision Center), les mécanismes, la logique de l'outil, pas seulement l'appel de services exposés. \n* \nVous modélisez en XOM / BOM les yeux (presque) fermés. \n* \nVous codez en Java (17 / 21) et êtes à l'aise avec Spring Batch et Hibernate. \n* \nVous aimez autant le fonctionnel que le technique : animer un atelier métier ne vous fait pas peur. \n* \nVous êtes moteur : vous allez vers les gens, vous proposez, vous faites grandir les autres. \n* \nVous avez environ 5 ans d'expérience, un Bac+5. L'assurance est appréciée, pas obligatoire - banque et protection sociale sont les bienvenues. \nFerait la différence (mais non bloquant) : tarification, IA / ML, Python, AML / KYC / LCB-FT, Cloud, Agile / Scrum, tutorat ou formation. \nCe poste n'est pas fait pour tout le monde \nIl n'est pas fait pour vous si vous cherchez un poste tranquille de pur « run », ou si votre pratique d'ODM se limite à consommer des services exposés. Il l'est, en revanche, si vous voulez un périmètre à vous, du fonctionnel autant que du technique, et de quoi peser sur les usages IA de demain. \nCe que la compagnie vous offre en retour \n* \nUn CDI (classe 6), une rémunération de 60 à 70 k€ selon votre expérience + avantages \n* \n3 jours de télétravail par semaine. Réels. \n* \nUn périmètre rare et riche : du petit projet au projet stratégique, avec une multitude de contacts IT et métier. \n* \nUne équipe soudée et une culture agile d'entraide, pas un slogan sur une plaquette. \n* \nUn poste évolutif : architecte, chef de projet, expert référent. Et une preuve concrète : la compagnie a déjà fait évoluer un consultant externe jusqu'au CDI puis au rôle de chef de projet (le parcours de Florent). Ici, l'externe qui performe devient interne. Et progresse. \n* \nUne place dans la définition des futurs usages de l'IA sur le moteur de règles. \nComment se passe le recrutement \nPasser des entretiens, c'est notre quotidien, pas le vôtre. Alors voici, sans zone d'ombre, ce qui vous attend : \n* \n1. Échange téléphonique avec Corinne (Goodrecruiter) : -20 à 30 min. Retour personnalisé, quoi qu'il arrive. \n* \n2. Entretien structuré : 1 h à 1 h