Régleur mécanicien / Régleuse mécanicienne (H/F) 35 - Sainte-Marie
Offre n° 5355667
Régleur mécanicien / Régleuse mécanicienne (H/F)
35 - Sainte-Marie - Localiser avec Mappy
Publié le 23 juillet 2026
Description du poste : L'agence Interaction recherche pour le compte de son client, un acteur clé dans le domaine de l'industrie, un(e) Régleur H/F en CDI. Ce rôle exige une compétence précise dans la lecture de plans et fiches de réglage, le montage et le réglage d'outils, ainsi que le lancement de programmes sur machines. Vous rejoindrez une équipe dédiée au maintien de la qualité et de la sécurité au sein de l'atelier de production. Vos missions Monter et ajuster les outils nécessaires au fonctionnement des machines Régler les paramètres des machines et lancer les programmes de fabrication Effectuer une première vérification des pièces produites, tant visuellement que dimensionnellement Enregistrer les pièces conformes et identifier les rebuts, en analysant les causes de non-conformité Remplacer les composants usés comme les plaquettes et réaliser la maintenance de premier niveau Veiller au respect strict des consignes de sécurité. Description du profil : Compétences requises Capacité à lire des plans techniques et des fiches de réglage Expérience dans le réglage de machines industrielles et l'utilisation d'outillage précis Compétence en contrôle qualité des produits manufacturés Aptitude à analyser les non-conformités et à effectuer des ajustements précis Connaissance des normes de sécurité dans un environnement industriel.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1911.0 Euros à 2205.0 Euros
- mutuelle, prévoyance, chèques cadeau
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
INTERACTION
100 à 199 salariés
Acteur majeur de l'emploi depuis plus de 30 ans, Interaction connecte chaque jour talents et entreprises sur tout le territoire. Construisons ensemble un parcours professionnel riche, varié et motivant.
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