Description du poste :***Job Description:***Testia SAS - Responsable Formation et GPEC (H/F) - Toulouse***Testia est une entreprise internationale spécialisée dans l'intégrité et les inspections d'aérostructures et le contrôle non destructif aéronautique. Grâce à son réseau mondial, avec des agences en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Testia peut fournir ses services à l'international et apporter des solutions globales aux besoins de l'industrie. Avec un catalogue unique de services et de produits CND, Testia est votre partenaire complet pour le CND aéronautique. Nous offrons une large gamme d' équipements et de produits pour des analyses rapides et efficaces des structures, composants et assemblages. Testia est également centre de formation dans toutes les méthodes de CND, tous niveaux confondus, et propose aussi des services d' inspection , de consulting, et d'engineering . Actuellement, nous sommes à la recherche d'un.e: *Responsable Formation et GPEC (H/F) - Toulouse***1.Contexte de la mission* Le service RH de TESTIA cherche un.e Responsable Formation et GPEC. Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, dédiée à l'apprentissage et à l'amélioration continue, dont les valeurs principales sont la convivialité, la solidarité et la transmission du savoir. Selon vos souhaits d'évolution et grâce à nos nombreux projets variés, vous pourrez acquérir de nouvelles responsabilités et contribuer à la montée en compétence de l'équipe en transnational. Il/Elle est un acteur stratégique de la gestion des ressources humaines. Il/Elle est chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre la politique de développement des compétences et d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise en matière d'emplois. Son rôle est essentiel pour assurer l'adéquation entre les compétences des collaborateurs et les objectifs de l'entreprise, tout en favorisant le développement professionnel de chacun. *2. Missions principales et objectifs du poste***Formation :***Élaborer le plan de développement des compétences : Collecter les besoins, définir les priorités, et construire un programme de formation annuel ou pluriannuel aligné sur la stratégie de l'entreprise.***Piloter les projets de formation : Gérer le budget, sélectionner les organismes de formation, négocier les partenariats, et assurer le suivi des actions (inscriptions, logistique, etc.).***Évaluer l'efficacité des formations : Mettre en place des indicateurs de performance et de satisfaction pour mesurer l'impact des actions de formation sur les compétences et les performances individuelles et collectives.***Veille réglementaire : S'informer sur les évolutions législatives (CPF, VAE, Pro-A, etc.) et les dispositifs de financement (OPCO, etc.) pour optimiser l'utilisation des ressources.***GPEC :***Analyser les emplois et les compétences : Réaliser des cartographies des emplois et des compétences existantes et futures, en collaboration avec les managers et la direction.***Anticiper les évolutions : Identifier les compétences clés à développer, les métiers en émergence ou en déclin, et les besoins en recrutement ou en mobilité interne.***Construire des parcours professionnels : Définir des parcours de carrière et de mobilité (horizontale ou verticale) pour les collaborateurs, en lien avec les besoins de l'entreprise et les aspirations individuelles.***Accompagner le changement : Participer aux projets de transformation de l'entreprise en assurant la gestion des compétences nécessaires à leur réussite.***Ressources Humaines :***Mise en place de POEI (dispositif en partenariat avec France Travail)***Assurer le suivi des contrats d'alternance***Assurer la gestion du parc automobile et des sinistres***Suivre les certifications des collaborateurs, acuité visuelle***Gérer les commandes du service ainsi que leur réception et facturation *3. Compétences requises***Maîtrise des techniques d'ingénierie de formation et de GPEC.***Excellente connaissance des dispositifs de formation professionnelle.***Capacité à élaborer et à gérer un budget.***Maîtrise des outils informatiques RH.***Compétences en gestion de projet. *4. Profil recherché***Formation : Diplôme en Ressources Humaines (Bac +3/5)***Expérience : Une expérience significative (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire est souhaitée, idéalement dans un environnement similaire à celui de l'entreprise.***Bonnes connaissances en bureautique (Sage X3, Suite Google et Pack Office)***Niveau avancé en anglais (B2/C1), à l'écrit et à l'oral***Vos atouts : rigueur, organisation, persévérance, excellent relationnel, bon rédactionnel, autonomie, prise d'initiative, et vous êtes orienté.e « recherche de solution » notamment dans votre équipe, dans un environnement en mouvement.***Informations sur l'offre***Contrat : CDI***Date de début : Dès que possible***Lieu : Toulouse