Description du poste : Rattaché(e) directement au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous participez pleinement aux décisions stratégiques de l'entreprise et jouez un rôle clé dans l'accompagnement de sa performance, de ses transformations et du développement de ses équipes. Vous rejoignez également la communauté RH du Groupe Trigano et contribuez à ses travaux transverses. Votre mission Véritable Business Partner de la Direction Générale et des managers, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH sur nos deux sites industriels. RRH de proximité et interlocuteur RH de référence de l'entreprise, vous intervenez avec une forte autonomie sur l'ensemble des sujets RH et garantissez la conformité juridique ainsi que la qualité du dialogue social. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes Animer les relations sociales et entretenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel Préparer et participer aux réunions CSE, les négociations collectives et les échéances du calendrier social Conseiller la Direction et les managers sur les problématiques de droit social, d'organisation et de management Gérer les situations individuelles sensibles et sécuriser les décisions RH Superviser l'administration du personnel et contrôler les processus de paie réalisés au sein du Groupe Piloter les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs Développer la politique de formation, la gestion des compétences et les parcours professionnels Exploiter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels Construire, analyser et piloter les indicateurs RH et sociaux Accompagner les projets d'amélioration continue, d'évolution des organisations et de transformation de l'entreprise. Les enjeux du poste Au-delà de la gestion quotidienne de la fonction RH, vous serez un acteur majeur de plusieurs projets stratégiques Poursuivre le pilotage et l'amélioration du processus de la fonction RH avec des outils de pilotage social et des indicateurs de performance Accompagner les évolutions d'organisation et les projets de transformation Renforcer les démarches de développement des compétences et d'employabilité Contribuer activement à la performance globale de l'entreprise en tant que membre du Comité de Direction. Description du profil : De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 à 10 ans minimum dans une fonction de Responsable Ressources Humaines acquise au sein d'un environnement industriel exigeant. Une expérience dans l'industrie automobile, chez un équipementier ou dans une organisation industrielle multi-sites constituera un véritable atout. Vous êtes reconnu(e) pour Votre excellente maîtrise du droit social et de la convention Métallurgie Votre expérience des relations sociales et de la négociation Votre capacité à piloter en autonomie un périmètre RH complet Votre aptitude à accompagner les managers et les projets de transformation Votre culture du pilotage par les indicateurs Votre pragmatisme, votre sens des responsabilités et votre capacité de décision. Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable d'instaurer une relation de confiance avec les équipes, d'allier proximité terrain et vision stratégique, et de contribuer activement à la dynamique collective de l'entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? Ce poste offre une combinaison rare Une proximité directe avec le Directeur Général Une participation active aux décisions stratégiques Une autonomie réelle dans l'exercice de vos responsabilités Un périmètre RH complet et responsabilisant Un environnement industriel à taille humaine, réactif et engagé. Vous rejoindrez une entreprise où les décisions se prennent rapidement, où votre contribution est visible et où votre impact sur la performance de l'organisation est concret. Des perspectives d'évolution au sein du Groupe Trigano pourront être envisagées en fonction de votre potentiel et de vos aspirations. Y compris vers des responsabilités élargies au niveau de la division Remorques.