RESPONSABILITÉS : Dans l'exercice de tes fonctions, voici tes missions: ANALYSE & GESTION DES BESOINS - Participer à l'élaboration des besoins avec le Product Owner, les utilisateurs et les équipes parcours. - Contribuer à l'affinage et à la rédaction des user stories dans Jira. - Animer ou coanimer des ateliers de travail, des sessions de clarification et de priorisation. - Aider à la priorisation du backlog et à la valorisation des besoins via Jira. CYCLE DE VIE DU PRODUIT & GESTION FONCTIONNELLE - Participer activement à l'ensemble des cérémonies agiles (affinage, planification, rétrospectives...). - Gérer le périmètre applicatif : incidents, maintenances, diagnostics métiers, proposition de solutions. - Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs et des équipes partenaires. - Contribuer à l'accostage des produits avec les parcours et autres équipes. DOCUMENTATION & QUALITE - Maintenir à jour la documentation produit. - Définir, maintenir et appliquer le plan de tests fonctionnels du produit. - Rédiger et exécuter les tests fonctionnels, TNR (tests de non-régression), tests de validation, et tests d'homologation transversaux. PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique ou en Gestion de projet informatiques (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 4 ans d'expérience sur un poste similaire et tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureuse, force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Type de contrat proposé : temps plein / Niveau de poste : confirmé PROCESS DE RECRUTEMENT ν Maïwenn de l'équipe recrutement te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Mathieu, le Responsable d'Agence de Montpellier, pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.