RESPONSABILITÉS : L'administratrice/administrateur est responsable du fonctionnement optimal, du maintien en conditions opérationnelles et de la sécurité des outils et systèmes dont il/elle a la charge, avec une vision globale de l'infrastructure. Il/elle valide l'installation et l'intégration de nouveaux systèmes, traite les incidents, veille à la mise à jour et à la sécurisation du système d'information et participe à l'amélioration des ressources (diagnostic, identification, résolution des incidents). Activités principales - Définition, pilotage et gestion des infrastructures informatiques - Gestion des infrastructures serveurs, systèmes et sauvegardes - Définition des architectures techniques avec le RSI - Gestion opérationnelle de la sécurité avec le RSSI - Installation, configuration et déploiement des équipements serveurs, systèmes, stockage et sécurité - Rédaction et mise à jour de la documentation d'infrastructure - Mise à jour et évolution des équipements informatiques de son périmètre - Maintenance préventive et corrective des matériels, équipements et systèmes - Suivi et analyse des performances, propositions et mise en place d'optimisations - Inventaires permanents et gestion des composants des réseaux - Validation de l'intégration de nouveaux outils en production - Traitement des incidents ou anomalies à partir des demandes et alertes - Participation aux projets informatiques de l'établissement et du GHT - Assistance et support aux utilisateurs Activités secondaires - Élaboration, actualisation et application de procédures relatives à l'infrastructure - Suivi des contrats, fournisseurs et prestataires - Supervision en temps réel du bon fonctionnement des équipements - Tests et analyses de charge du réseau et des serveurs - Participation à l'exploitation générale du SI, y compris logiciels métiers - Veille technologique afin d'anticiper les évolutions et besoins - Sensibilisation des utilisateurs à la sécurité informatique et aux bonnes pratiques - Contribution au recyclage et à la valorisation des équipements en panne Horaires / repos - Forfait cadre - Repos : samedi, dimanche, jours fériés - Participation au cycle d'astreintes (soirées et week-ends). Date présumée de vacance de poste : 01/09/2026 Date limite de candidature : 16/08/2026 Type de contrat : CDI - Mutation PROFIL RECHERCHÉ : Savoir et Savoir-faire - Définition de l'architecture informatique : Conduire l'analyse des besoins en matière d'architecture informatique, concevoir, mettre en place et documenter cette architecture - Gestion des infrastructures : Gérer les moyens de gestion de l'information, gestion des sauvegardes, des configurations, supervision, maintien en condition opérationnelles, gérer les moyens de communication voix et données, gestion des configurations, supervision, diagnostiquer ou valider une anomalie - Intégrer la qualité de service : concurrence/délais de mis en œuvre au regard des permanentes évolutions technologiques - Achat : Définir les besoins et contrats de service avec les clients internes, participer à la rédaction les clauses techniques des cahiers des charges, participer à l'arbitrage et aux choix techniques entre opérateurs Savoir-être - Sens des responsabilités et de l'organisation. - Sens du relationnel pour créer des échanges harmonieux et efficaces avec l'ensemble de l'équipe informatique - Sens du relationnel avec les utilisateurs - Grande maîtrise de soi et discrétion - Capacité d'adaptation : gestion des situations difficiles et conflictuelles - Dynamisme, autonomie - Capacité d'observation et d'analyse rapide - Faire preuve de rigueur dans l'exécution de son travail Formation, Diplômes et/ou qualifications requises - Diplôme en informatique administrateur système & réseau Bac+5, si possible d'expérience de plusieurs années dans le domaine Définition du métier Particularités du service - Possibilité d'intégration des astreintes après période probatoire - Possibilité d'interventions ponctuelles en dehors des horaires normaux, en fonction des nécessités de service (nuit, week-end, jours fériés). Secret professionnel Obligation de respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle Respect du principe de « besoin d'en connaître », c'est-à-dire accès uniquement aux informations strictement nécessaires à la réalisation de sa mission. Textes règlementaires - Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée, portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière - Articles 226-13 et 226-14 du Code pénal : Secret professionnel