Description du poste : Rattaché(e) directement au Responsable des Ressources Humaines (RRH), votre rôle sera central dans l'administration du personnel et la communication interne des activités RH. Vos missions principales s'articuleront autour de la gestion de l'intérim (recrutement, suivi des contrats, relation avec les agences) et du traitement des éléments variables de paie (saisie et vérification des données, à l'exclusion de la production de la paie elle-même). Une part significative de votre temps sera dédiée à la communication RH et à la gestion administrative du personnel, nécessitant un excellent sens du contact et une aisance rédactionnelle. Poste non-cadre, généraliste en présentiel sur 35 heures. Description du profil : Pour réussir sur cette fonction, vous devez justifier d'une formation de niveau Bac+3 en Ressources Humaines ou d'un diplôme équivalent (Licence professionnelle, BUT, etc.). Une expérience professionnelle de trois ans minimum est requise sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel (dont stage et alternance). Nous attendons un profil à l'aise avec les outils informatiques, notamment une parfaite maîtrise d'Excel (tableaux de bord, formules, extraction de données) pour le suivi des effectifs et des éléments variables. Votre capacité à communiquer clairement et à interagir avec différents interlocuteurs (collaborateurs, managers, agences d'intérim) sera primordiale. Bien que l'anglais ne soit pas une condition sine qua non, une maîtrise opérationnelle de cette langue serait un atout apprécié pour des échanges occasionnels.