RESPONSABILITÉS : Cadre d'intervention : Le professionnel agit dans une logique de prévention précoce, de soutien à la parentalité et de coordination avec les acteurs engagés auprès de la famille. En amont des IP : - Objectif : prévenir la dégradation des situations et réduire le nombre d'Informations Préoccupantes En aval des IP : - Objectif : intervenir de manière intensive et rapide pour : - limiter la dégradation de la situation de l'enfant - et ainsi les sollicitations d'AED/ AEMO ou de placement en consolidant les compétences parentales - et également éviter la réitération des IP. Activités : Suite au repérage des fragilités parentales et des facteurs de vulnérabilité (isolement, épuisement parental, conflits intrafamiliaux, difficultés éducatives, précarité impactant l'exercice de la parentalité), réalisé dans la cadre d'un accompagnement social d'une famille ou suite à une évaluation d'IP préconisant un soutien à la parentalité en amont d'une mesure administrative (AED, AP), il s'agira : - D'évaluer les besoins de l'enfant et les compétences parentales et de son environnement familial. - De mettre en œuvre un accompagnement éducatif en coordination avec l'accompagnement de la polyvalence et/ou de la PMI - De mobiliser les dispositifs de droit commun : médiation familiale, soutien psychologique, modalités de garde, relais familiaux...etc - Consolider les changements engagés suite à une Information Préoccupante - D'identifier les signes d'aggravation ou de danger et, le cas échéant, solliciter les mesures adéquates - D'assurer le lien avec les différents professionnels du Conseil Départemental et les partenaires : Modalités : - Intervention : limitée dans le temps / durée de 6 mois / renouvelable - Mandatement : RPE sur sollicitation du Médecin PMI ou du RMDS Rattachement hiérarchique : RTPE/RPE PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État exigé : ASS / ES / CESF La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes. - 1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES Règles d'éthique et de déontologie du travail social Cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale Dispositifs et acteurs de l'aide sociale Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active Techniques de médiation et de résolution de conflits Logiciel de traitement de texte (Word) 2 - COMPETENCES TECHNIQUES Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès de organismes compétents Conduire un entretien à nature sociale Encadrer des élèves et stagiaires travailleurs sociaux Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale Prendre les mesures appropriées en cas de situation d'urgence Avoir des capacités rédactionnelles 3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES Discrétion Aptitude à l'écoute Rigueur Respect du secret professionnel Aptitude au travail en équipe Sens relationnel Disponibilité