Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous pilotez la politique RH et conseillez les élus ainsi que les responsables de service sur l'ensemble des questions statutaires, organisationnelles et managériales. Vos principales missions : Pilotage stratégique et accompagnement managérial - Définir et mettre en oeuvre les orientations RH en cohérence avec le projet communal. - Conseiller les élus et la direction générale sur les questions statutaires et managériales. - Accompagner les responsables de service dans la gestion et l'évolution de leurs équipes. Gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale - Élaborer les prévisions budgétaires RH (chapitres 011 et 012) et suivre les enveloppes. - Garantir la maîtrise des coûts et la fiabilité des données financières. Gestion de la paie et des rémunérations - Superviser la paie et veiller au respect du cadre réglementaire. - Gérer et faire évoluer les régimes indemnitaires dans le cadre du RIFSEEP. Recrutement, carrières et développement des compétences - Conduire les recrutements et assurer le suivi des parcours professionnels. - Gérer les carrières, la mobilité, l'avancement et les situations individuelles. - Élaborer et suivre le plan de formation triennal, en lien avec les besoins des services. Dialogue social et Instances paritaires - Animer un dialogue social constructif et piloter les instances représentatives. - Faire évoluer le Rapport Social Unique (RSU) - Préparer et présenter les dossiers disciplinaires. Gestion administrative et réglementaire - Assurer la veille juridique et la rédaction des actes liés à l'activité RH. - Suivre les absences, congés, situations médicales et retraites. De formation supérieure en ressources humaines (Bac+2 minimum), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq ans sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, la gestion des carrières, de la paie et de la formation, ainsi que le formalisme administratif. À l'aise avec les outils informatiques, vous alliez maîtrise technique et aisance relationnelle. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez conjuguer sens de l'écoute, diplomatie et discernement. Votre posture managériale repose sur la coopération, la pédagogie et la recherche d'équilibre dans la décision. Conditions : - Statut : Fonctionnaire territorial ou contractuel (contrat de 3 ans - catégorie A) - Rémunération : 50 à 60 K. bruts annuels (dont 13¿ mois) - Temps de travail : 38h45 hebdomadaires Avantages : - 21 jours de RTT - Télétravail possible occasionnellement après 6 mois selon nécessités des service - Participation mutuelle et prévoyance labellisées - Adhésion au CNAS - Salle de restauration - RIFSEEP Rejoignez une collectivité à taille humaine où exigence, bienveillance et esprit d'équipe guident l'action publique. Merci d'adresser votre candidature sous la référence : 264-RC-JG-25