Création de poste au sein d'un service RH déjà structuré (6 personnes), vous succéderez à une Responsable RH présente depuis quelques années, avec une passation prévue. Véritable DRH opérationnel·le et stratège, vous interviendrez sur 3 dimensions : ? PILOTAGE & MANAGEMENT - Manager une équipe RH centralisée (responsable paie, gestionnaires paie, chargé de recrutement, juriste, alternant) - Structurer et harmoniser les processus RH à l'échelle du groupe - Superviser paie, recrutement, formation et développement RH - Déployer la stratégie GPEC, mobilité interne, évaluations - Assurer la veille législative et la conformité ? OPÉRATIONNEL & TERRAIN - Être le lien entre le siège et les correspondants RH en agences - Accompagner les agences sur leurs problématiques RH - Piloter le CSE opérationnellement - Participer aux contrôles URSSAF et audits internes - S'impliquer sur les recrutements clés ? STRATÉGIE & BUSINESS PARTNER - Travailler en lien direct avec la Direction Générale - Contribuer activement à la définition de la stratégie RH groupe - Mettre en place des outils de pilotage pertinents - Accompagner la montée en compétences des équipes locales - Membre du Codir à terme Vous êtes un·e DRH complet·e, aussi à l'aise dans la réflexion stratégique que dans l'exécution terrain. Vos atouts : - Formation supérieure en RH ou droit social - 10 ans d'expérience minimum en RH généraliste avec management d'équipe - Connaissance d'au moins une des conventions collectives : Transport, BTP, Métallurgie ou Syntec (idéalement Transport) - Expérience en environnement multi-sites appréciée - Leadership de proximité, sens du collectif, autonomie - Capacité à structurer tout en restant pragmatique Votre état d'esprit : Vous aimez construire, moderniser et fédérer. Vous savez passer du Codir à l'accompagnement terrain sans perdre en impact. ? POURQUOI REJOINDRE CE GROUPE ? ? Un poste stratégique avec un vrai impact sur l'organisation ? Une passation de qualité avec la RRH sortante ? Une équipe RH déjà en place, prête à évoluer avec vous ? La liberté de moderniser et structurer la fonction RH ? Un groupe stable, rentable, avec des métiers passionnants et techniques ? Une culture de proximité et d'excellence opérationnelle