Rattaché(e) au DRH Groupe, en tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes de deux sites (production et logistique). Vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, en lien étroit avec les managers, les partenaires sociaux et les services RH du siège. Vos principales responsabilités : * RH de proximité : accompagnement des managers, déploiement des processus RH (formation, entretiens, talents, rémunération), participation aux revues de direction et audits QSE. * Conformité juridique : application du droit du travail, gestion disciplinaire, mise à jour des règles internes. * Pilotage RH : suivi des effectifs et de la masse salariale, analyse des indicateurs RH. * Relations sociales : animation du dialogue social, coanimation des instances (CSE, CSSCT), présence terrain. * Projets RH : contribution aux projets RH Groupe (diversité, inclusion, engagement), accompagnement du changement. * Recrutement & intégration : gestion complète des recrutements et des parcours d'intégration. La rémunération et les avantages à ce poste sont : * Un salaire annuel compris entre 55 000 EUR EUR et 65 000 EUR ; * Un contrat à durée indéterminée ; * Des opportunités de développement professionnel au sein d'une organisation de grande envergure ;De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans à un poste RH généraliste acquise en environnement industriel. Compétences : * Solide maîtrise du droit du travail et du dialogue social, * Expérience confirmée en recrutement, développement RH et accompagnement du changement, * Bonnes connaissances en paie, gestion de projet, outils RH et analyse de données, * Bon niveau d'anglais Qualités personnelles : * Leadership naturel, assertivité et sens de l'écoute * Esprit d'équipe, rigueur et capacité d'adaptation * Énergie positive, sens du service et goût du terrain