Définir l'organisation de l'unité de soins et piloter son fonctionnement - Élaborer le projet de service - Mettre en oeuvre le parcours de soins défini au sein de l'unité, en assurer l'organisation - Assurer un rôle de médiation et d'interface avec le corps médical - Mobiliser et coordonner les différentes ressources et moyens de l'Établissement nécessaires pour contribuer au bon fonction- nement du service - S'assurer de l'élaboration, par les médecins, de la procédure de sortie et du parcours Patient - Contribuer à l'élaboration des documents supports au fonctionnement du service en étroite coordination avec le RAQ - Produire les bilans d'activité , mettre en place des indicateurs de reporting et d'analyse d'activité pour son unité - Participer aux réunions de coordination , y assurer le reporting de son unité Garantir la qualité et la sécurité des soins au sein du service - Mettre en oeuvre une politique de gestion des risques a priori et a posteriori , suivre son déploiement pour son unité - Piloter le processus de préparation de la certification de l'Établissement pour son unité - Animer le partage et l'évaluation des pratiques professionnelles - Participer aux retours d'expérience organisés par l'établissement - Participer à la définition et piloter les plans d'actions qualité et sécurité des soins de son unité - Assurer le suivi des indicateurs qualité et sécurité des soins et leur analyse - Assurer la bonne adéquation des effectifs et ressources au regard de l'activité pour garantir la sécurité et la continuité des soins et des compétences - Garantir la qualité de la prise en charge Patient : - Collaborer avec l'équipe médicale pour garantir une symétrie d'information sur le parcours patient au sein du service - Garantir l'exhaustivité et la complétude du dossier patient - Contribuer aux diverses commissions selon le schéma de gouvernance des établissements - S'assurer de la maîtrise des outils et protocoles de prise en charge par les équipes - Effectuer une veille réglementaire liée à l'activité du service et informer les équipes des évolutions Assurer l'animation et le management des équipes de son unité de soins - Contribuer au recrutement des équipes, en étroite relation avec le service des Ressources Humaines de l'Établissement - Assurer l'évolution RH et la montée en compétence des équipes : Compétences techniques -Maîtriser les fondamentaux du code de la Santé Connaître les fondamentaux du droit du travail dans le cadre de la gestion -d'une équipe (temps de travail, gestion des congés, règles définies dans l'accord local, etc.) -Maîtriser les outils et sources de veille réglemen- taire : Groupe, HAS, etc. -Disposer d'une bonne maîtrise des outils informatiques Compétences organisationnelles - Appréhender les enjeux du SROS, les besoins de santé de la région, le projet d'établissement pour les décliner en projet de service - Appréhender les outils et méthodes de pilotage d'un service de soins - Formaliser des principes d'organisation structu- rants (processus, protocoles...) - Manager une équipe pluridisciplinaire - Adopter une posture managériale adaptée : être à l'écoute, savoir négocier, contrôler, gérer les tensions, les conflits - Disposer de techniques d'animation de réunions, savoir fédérer l'équipe et favoriser les échanges entre tous les personnels Compétences relationnelles et d'adaptation - Accompagner un projet de changement - Être autonome, prendre des initiatives et en rendre compte - Faire preuve de pédagogie - Adapter sa communication au profil des différents interlocuteurs Diplôme IDE obligatoire