L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service : L'unité d'hospitalisation d'Oncologie et d'Hématologie est située au-dessus des Urgences au Centre Hospitalier Louis Pasteur. Le secteur d'hôpital de jour comprend 30 places, il accueille les patients relevant d'une prise en charge ambulatoire dans le domaine de l'oncologie et de l'hématologie, service rattaché au pôle HORG-MP : Hématologie -Oncologie Rumathologie Gastroentérologie Médecine interne Polyvalente. LE POSTE : Mission : Sous l'autorité du cadre supérieur de santé, la/le cadre de santé en oncologie-hématologie participe activement aux activités du service, en assurant la coordination des équipes, l'organisation des soins et le respect des protocoles spécifiques à cette spécialité. Elle/il contribue à la coordination des parcours de soins en oncologie à l'échelle hospitalière, en interface avec les services partenaires (radiothérapie, chirurgie, soins de support) tout en veillant à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques dans son secteur de responsabilité Le cadre de santé en oncologie-hématologie peut assurer des missions transverses au sein de l'établissement et en lien avec la direction des soins dans le cadres de participation à des instances, des groupes de travail ou autres sollicitations. Activités principales et spécifiques : Organisation de l'activité paramédicale : -collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement. -s'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels. -s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers. -facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale. -est responsable de la bonne tenue du dossier de soins. -évalue et réajuste les actions entreprises. -organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSI. Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur de l'équipe, la/le Cadre de Santé : -Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes. -Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation -Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée. -Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition. -Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le cadre supérieur de santé. -Met en uvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci. -Participe à l'élaboration du plan de formation de son unité en lien avec le projet médical du service, du pôle et sous couvert de cadre supérieur de santé. Gère les ressources, humaines et matérielles de l'unité de soins : -participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements. -organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité. -participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel. -