L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Ce poste est à pourvoir pour un remplacement d'une durée de 3 mois. LE POSTE : Assurer la gestion des dossiers (maladies professionnelles, accident de services, temps partiel thérapeutique et congés pour raison de santé) : Analyse des éléments du dossier : certificats médicaux, demande de l'agent, rapport d'expertise, procès-verbaux des instances médicales... Saisine du médecin expert agréé et/ou du conseil médical, Rédaction des décisions RH, Suivi des situations individuelles, des rechutes, des reprises du travail..., Mise à jour des tableaux de bords, Assurer le lien avec la cellule maintien dans l'emploi via la prise de RDV. Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches, et renseigner les différents acteurs intervenants du secteur : Conseiller les professionnels sur leurs droits et obligations sur les congés pour raison de santé dans la fonction publique hospitalière, Renseigner l'encadrement, les médecins du travail et autres intervenants sur l'évolution des situations individuelles. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire Capacité à organiser et planifier le travail, Capacité à compléter et comprendre les outils de pilotage nécessaires au suivi et à l'organisation de l'activité, Technique rédactionnelle : rédactions d'actes administratifs (décisions, courriers, mails, convocations...), Bonne connaissance du Pack office (EXCEL, WORD, OUTLOOK), Connaissance des logiciels de gestion RH : formations possibles en interne, Connaissance des congés pour raison de santé et de la règlementation en matière de gestion de l'inaptitude appréciée, Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière appréciée, Savoir-être Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel, Capacité à travailler en équipe, Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, réactivité, Bienveillance. Prérequis Licence en gestion des ressources humaines (optionnel), Appétence sur les outils informatiques, Une solide expérience de gestionnaire serait appréciée. LIEN HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS Responsable hiérarchique : N+1 : Responsable de la cellule protection sociale et maintien dans l'emploi, N+2 : Directeur.trice adjoint.e des ressources humaines et relations sociales. Liaisons fonctionnelles : La cellule protection sociale et maintien dans l'emploi, Les différents responsables du département des Ressources Humaines, Relations Sociales et Coordination Générale des Soins, Le service de santé au travail, Les responsables paramédicaux des secteurs de soins et les responsables au sein des différentes directions fonctionnelles. Fin de publication : 05/12/2025 Mme Stacy RAKOTOHARISOA Contrat : CDD