POSTE : Product Owner - Chef de Projet IT Retail H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l'un de nos clients à Nantes (44), un Product Owner / Chef de projet IT retail H/F. Démarrage : ASAP Lieu : Nantes (44) Contrats : Ouvert à tous types de contrats Au sein de la DSI de notre client, nous recherchons un Product Owner / Chef de projet IT retail H/F pour intervenir sur un projet en cours, cross dock (logistique/supply) et renforcer une équipe, sur la partie support ERP. À ce titre, vos missions seront : - Assurer la conduite du projet (logistique/supply) de bout en bout, jusqu'à sa livraison - Être en capacité de leader un projet tant dans la structure (livrables), la transversalité (équipes métiers et IT) et le fond (compréhension des problématiques IT et métiers) - Recueillir les besoins, les traduire et faciliter les échanges entre les différents interlocuteurs - Challenger les solutions techniques (architectures, devs, intégrateurs) - Aider l'équipe ERP sur les missions de supports PROFIL : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure et disposez d'au moins 10 ans d'expérience en gestion de projets informatiques. Vous avez piloté des projets de bout en bout et évolué dans des environnements ERP, notamment sur des sujets de support et de maintenance applicative. Une expérience dans les secteurs du retail ou de l'industrie est attendue. Maîtrise de la méthode Agile. Reconnu(e) pour votre polyvalence, votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez structurer vos actions et interagir efficacement avec des interlocuteurs métiers et IT. Vous êtes intéressé(e) ? Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV. Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (Alexandra / Valentin) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy - Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés