Le Département de Loire-Atlantique met en oeuvre des politiques publiques, dans les domaines du social, de l'aménagement, de l'éducation, de la citoyenneté ; il emploie 5000 agent.es publics, exerçant plus de 150 métiers différents. A travers une approche individuelle et collective, la direction ressources humaines accompagne les agent.es et directions pour la mise en oeuvre du projet stratégique du Département et le fonctionnement des services au public. La question de la santé des agent.es et de la prévention des risques est au coeur de son action. Le service prévention et santé au travail définit et met en oeuvre la politique de prévention à destination du personnel départemental dans le domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Il est garant de la démarche de prévention des risques psychosociaux auprès des agents. Il développe l'accès au télétravail pour mieux concilier l'équilibre vie professionnelle/vie privée. Il développe la politique handicap en gérant l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap au sein des services. Il assure le suivi de la protection sociale : prévoyance et complémentaire santé. Au Département de la Loire-Atlantique, cette politique de prévention santé et sécurité s'appuie notamment sur : - un schéma prévention santé au travail présenté en F3SCT qui structure toute la démarche prévention et santé au travail de la collectivité - un protocole addiction récent - une politique handicap engagée avec un fort partenariat avec le FIPH (Fonds Insertion des Personnes Handicapées dans la fonction publique) - un dialogue social régulier avec les représentants syndicaux - un dispositif de signalement (le 16.44) des discriminations et de toutes les formes de violences Le service prévention et santé au travail et son unité médecine préventive recherche son médecin du travail ! Description du poste et Missions L'unité de médecine préventive est pluridisciplinaire et les équipes travaillent en synergie. Il est composé de trois médecins du travail (dont 1 médecin coordonnateur), 2 infirmièr.es en santé au travail, 2 secrétaires médicales, 1 renfort administratif sur la dématérialisation des dossiers médicaux. Il collabore étroitement avec de nombreux professionnels à la DRH et sur les territoires spécialisés dans la prévention des risques professionnels et du handicap (13 chargés de prévention-handicap), l'accompagnement social du personnel, ou encore la gestion des arrêts maladie et instances médicales. Dans ce cadre, vous : - Informez et conseillez le personnel et l'employeur en matière de santé et conditions de vie au travail. - Participez à la surveillance médicale du personnel de la collectivité (5000 agent.es) et des agent.es mis à disposition auprès d'Inovalys et de la MDPH Votre indépendance médicale est garantie par les dispositions du décret n 2022-551 du 13 avril 2022 relatif aux services de médecine de prévention dans la fonction publique territoriale. Surveillance médicale du personnel : - Vous assurez des visites médicales périodiques, des surveillances médicales particulières, les visites à la demande de l'agent ou de l'employeur. Le suivi s'effectue sur le logiciel Kenora, logiciel leader du marché. À titre informatif, plus de 3000 visites ont été réalisées en 2023. - Vous assurez les prestations de tiers temps ou actions sur le milieu professionnel visant à l'amélioration des conditions de travail dans les services, l'adaptation des postes à la physiologie humaine, la protection des agents contre les nuisances et risques d'accidents de service ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel. Et effectuez dans ce cadre des études de postes de travail. Plus de 100 métiers (chef de cuisine, éclusiers, archéologues, travailleur social, agent des routes...) sont concernés dont 20 métiers à risque et/ou de sécurité font l'objet d'un suivi médical renforcé. - Dans le cadre de procédures d'inaptitudes, vous suivez les dossiers des agents soumis au conseil médical formation plénière et restreinte. Actions transversales : - Vous participez à la définition et la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels avec les autres professionnels du service service prévention et santé au travail (Chargés de prévention-handicap, assistantes sociales et les acteurs et/ou leviers externes : cellule d'écoute psychologique, médiation, accompagnement d'équipes en crise ou en tension) - Vous participez aux réunions de concertation sur les situations individuelles ou collectives de travail avec les services de la Direction ressources humaines, ainsi qu'aux réunions de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail et ses groupes de travail thématiques. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration co-construit en fonction de vos besoins et qui comportera notamment une formation aux spécificités du statut de la fonction publique d...