RESPONSABILITÉS : Vos missions principales: En tant que Directrice / Directeur des Ressources Humaines, vous définissez et pilotez la vision RH globale de l'entreprise, en étroite collaboration avec la Direction Générale. Vous intervenez sur des sujets à forte valeur ajoutée et assurez un rôle de pilotage, d'arbitrage et de structuration. Vos principales responsabilités : • Définir et porter la stratégie RH globale, en alignement avec les orientations de l'entreprise et les enjeux de croissance. • Superviser et coordonner les pôles RH en donnant le cap et en garantissant la cohérence des actions. • Piloter les transformations organisationnelles, accompagner le changement et soutenir l'évolution des métiers et des compétences. • Structurer la politique de rémunération et de performance, assurer la maîtrise de la masse salariale et proposer des dispositifs d'attractivité et de fidélisation. • Garantir un cadre social maîtrisé, piloter les grandes orientations du dialogue social • Impulser une culture managériale solide, accompagner les managers sur les sujets clés et renforcer leur autonomie RH. • Porter la marque employeur et la qualité de vie au travail, en s'appuyant sur les équipes RH pour déployer des actions cohérentes et impactantes. • Représenter la fonction RH auprès de la Direction et du Comité de direction, avec un rôle de partenaire stratégique et de force de proposition. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience : minimum 5 ans sur un poste de DRH dans un environnement structuré et exigeant. Savoir-être : personnalité affirmée, regard neuf, capacité à décider, sens de l'exemplarité et engagement fort. Vous aimez le terrain et les échanges directs. Autonomie : vous savez conjuguer indépendance, sens du service et capacité à collaborer avec des dirigeants exigeants mais profondément bienveillants