RESPONSABILITÉS : L'assistant de service social intervient auprès des personnes pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir leurs difficultés sociales, médico-sociales, économiques et culturelles. Il soutient l'usager, sa famille et son proche aidant afin d'anticiper la sortie d'hospitalisation. Il facilite l'accès aux soins, l'accès aux droits, l'accès à l'hébergement ou au logement. Il a également un rôle dans la prévention et la protection de l'enfance et de la personne vulnérable. Au sein du service social et sous la responsabilité du coordonnateur général des soins et de la coordonnatrice des assistants de service social, pour 50% de son temps, l'ASE aura pour mission de : • Orienter et soutenir les patients, leurs familles et leurs aidants afin d'anticiper la sortie d'hospitalisation et de les accompagner dans leurs démarches. • Avoir un rôle spécifique d'évaluation de la réalité sociale du patient et de son entourage. • Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales rencontrées par le patient et sa famille et propose des réponses adaptées • Participer à la prise en charge globale du patient et mettre en place un accompagnement social en lien avec le projet thérapeutique du patient. • Apporter aux équipes les informations susceptibles de faciliter la prise en charge du patient et de son environnement social et de son orientation. • Assurer la coordination avec les différentes institutions dans l'intérêt du patient. • Participer aux réunions du service social et partenaires • Contribuer à la veille juridique et sociale • Accueillir les stagiaires assistants du service social et assurer la référence et le lien avec les centres de formation. Au sein du service de santé au travail et sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, pour 25% de son temps, l'ASE aura pour missions de : • Accompagner les professionnels du GH70 dans leurs difficultés sociales et les orienter si besoin, vers les organismes compétents • Participer à l'analyse de l'absentéisme et de ses causalités • Accompagner les professionnels au retour ou au maintien dans l'emploi Ce poste est à pourvoir à temps partiel 75% (27h30 par semaine avec 14 jours de RTT/an) en horaires de jour, en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications et expérience : • Bac +2 en ressources humaines, médico-social ou domaine proche, ou Bac avec expérience significative • Expérience souhaitée en gestion RH, accompagnement individuel ou handicap • Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière appréciée Compétences techniques : • Capacité à analyser des situations individuelles et à orienter efficacement • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et logiciels métiers (type CPAGE) • Compréhension des règles statutaires FPH • Maîtrise de la communication écrite (notes, bilans, dossiers) et orale Qualités attendues : • Sens du contact, écoute et bienveillance • Rigueur, discrétion et respect du secret professionnel • Capacité d'organisation et de priorisation • Travail transversal, pluridisciplinaire et en partenariat • Force de proposition et autonomie Conditions d'exercice : • Poste à 50%, du lundi au vendredi • Quotité de travail : 18h45/semaine environ • Pas d'astreinte • Poste basé à Vesoul