Gestion de la post-paie, alimentation et extraction de données informatiques RH, gestion d'applicatifs RH, accompagnement des utilisateurs du SIRH. Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement d'une collectivité locale d'importance ? En qualité de Gestionnaire RH paie et données, SIRH et post-paie, vous contribuez à l'accompagnement des utilisateurs des applications RH, au suivi des campagnes RH dématérialisées ainsi qu'au contrôle et à la qualité des données nécessaires à la gestion des ressources humaines. Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes : La gestion du post-paie et campagnes RH : - Réaliser la DSN et les contrôles de cohérence des données ayant un impact sur la paie. - Réaliser les déclarations sociales et traiter les anomalies. - Gérer les campagnes RH dématérialisées La gestion des données RH : - Mettre à jour et contrôler les données RH dans les outils de gestion. - Réaliser des extractions et des contrôles de cohérence. - Contribuer à la fiabilisation des données relatives aux agents et aux postes. Un appui à la gestion des outils informatiques RH (SIRH) : - Assurer l'assistance de premier niveau auprès des utilisateurs. - Contribuer aux tests et à l'amélioration des applications. - Participer à la rédaction et à la mise à jour de procédures et guides utilisateurs. Participer à des activités transversales : - Aider à la gestion des boîtes fonctionnelles du service. - Répondre aux sollicitations des services sur les outils et données RH. - Contribuer à la continuité d'activité du service. Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions. Vous êtes titulaires d'un BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et pilotage des ressources humaines ou d'un BTS Gestion de la PME, ou d'un BTS Support à l'action managériale. Une expérience dans le secteur public, en particulier en collectivités territoriales, serait appréciée. Vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales (acteurs, compétences, organisation, etc.) et le statut de la Fonction Publique Territoriale, notamment la paie. Vous maîtrisez la bureautique (suite Office 365, outils partagés, tableaux de suivi d'indicateurs, etc.) à un niveau expert (tableaux croisés dynamiques, utilisation de bases de données, etc.). Une connaissance d'un progiciel de gestion RH seraient fortement appréciée. Une formation aux outils et procédures internes sera assurée lors de votre prise de poste. Organisé, minutieux et rigoureux, vous savez gérer avec calme et souplesse les imprévus, les urgences et les pics d'activité dans le respect des délais. Vous êtes autonome tout en sachant rendre compte. Vous aimez le travail d'équipe en toute transversalité. À l'aise à l'écrit comme à l'oral, vous savez adapter votre posture à votre interlocuteur, en faisant preuve de tact et de pédagogie. Vous avez le sens du service public. Vous saurez respecter la confidentialité absolue qui entoure la gestion de données personnelles RH. Vous saurez intégrer le poste rapidement. Votre rigueur et votre sens de la relation client seront vos atouts !