Mission/Activités : * Conseiller la Direction dans la définition et le déploiement de la politique de contrôle interne et qualité de l'organisme ; * Accompagner les pilotes de processus dans l'analyse et l'amélioration de leurs activités ; * Contribuer à la mise en œuvre des orientations nationales et locales en matière de qualité et de maîtrise des risques ; * Participer à la définition et au suivi des indicateurs de performance et de qualité * Suivre l'état d'avancement du projet d'entreprise Votre poste est rattaché au Cabinet de Direction (8 collaborateurs), qui regroupe également les fonctions, communication, budget, contrôle de gestion, études et statistiques, assistantes de Direction.) Compétences * Bonne connaissance de l'institution Sécurité sociale et de la branche Famille ; * Connaissance des orientations stratégiques de l'organisme ; * Maîtrise des démarches qualité, du management des processus et de la gestion des risques ; * Connaissance des techniques d'audit et d'amélioration continue * Capacité d'analyse, de diagnostic et de résolution de problèmes ; * Expérience dans l'animation de projets et de groupes de travail ; * Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs Office 365 ; * Capacités rédactionnelles et de synthèse ; * Aptitude à construire et suivre des plans d'actions * Capacité d'adaptation et d'accompagnement du changement. Informations complémentaires Prise de poste : dans les meilleurs délais Rémunération Niveau 6 - salaire brut mensuel de 2 625 € Intégrer la CAF 60, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants : * Rémunération sur 14 mois ; * Carte restaurant ; * Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun ; * Temps de travail : convention de forfait (18 jours RTT) ; * Un CSE dynamique avec de nombreux avantages pour les collaborateurs ; * Accès aux dispositifs d'Action Logement ; * Prime d'intéressement au prorata du temps de présence. Pourquoi nous rejoindre ? 1 Une mission de service public valorisante et utile au quotidien. 2 Un environnement de travail bienveillant, dynamique et engagé. 3 Des opportunités d'évolution au sein d'une organisation en pleine transformation. Processus d'évaluation Les candidatures à ce poste devront être accompagnées d'un curriculum vitae ainsi que d'une lettre de motivation (facultatif) Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf de l'Oise s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.