Descriptif du poste:\n\nLe pôle Talent Acquisition dont vous ferez partie, a pour mission d'attirer les meilleurs candidats et de les recruter. En tant que Talent Acquisition Partner, vous contribuerez à la croissance long terme de SOGECLAIR.\nVos missions principales seront :\n* Gérer un portefeuille de postes à recruter en étroite relation avec les managers et/ou les chargés d'affaires, de l'émission du besoin à l'envoi de la proposition financière ;\n* Rédiger et publier les offres d'emploi sur nos médias en respectant les obligations conventionnelles du Groupe (Site carrière, Job boards) ;\n* Sourcer les candidats répondant aux besoins de recrutement ;\n* Valider l'adéquation des profils avec les besoins afin d'assurer une présélection de qualité selon les outils ;\n* Effectuer les entrevues téléphoniques et les entrevues en face à face en coordonnant avec la partie technique;\n* Collecter et suivre les tests techniques et les vérifications des références ;\n* Tenir à jour l'outil de suivi des candidats (ATS) ;\n* Tenir à jour les indicateurs de performance et reporter mensuellement dans le respect des attendus de la Direction Talents et Compétences;\n* Représenter l'entreprise lors d'activités de foires d'emplois, portes-ouvertes des écoles ou autre manifestation pour le volet recrutement;\n* Maintenir une relation avec le candidat recruté et l'opérationnel demandeur ;\n* Développer et mener des actions pour recruter les profils en tension ;\n* Conseiller les managers sur les questions liées à la politique de recrutement ;\n* Coordonner les incriptions aux salons et forum emploi\n* Faire le lien avec nos écoles partenaires\nLe poste sera basé à Toulouse et impliquera des déplacements occasionnelles sur salons/forum emploi.\n\nProfil recherché:\n\nFormation :\n* Formation en commerce ou RH\n* Une expérience en recrutement dans le secteur aéronautique, idéalement acquise au sein d'une entreprise ou d'un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils d'ingénieurs.\nSavoir-faire:\n* Connaissances des métiers : IT, Bureau d'étude aéronautique, production est un atout\n* Maitriser les techniques de recrutement et de sourcing\n* Etre un véritable chasseur de têtes, aller sur le terrain à l'aide des réseaux sociaux pour trouver les meilleurs des candidats et initier un premier contact.\n* Savoir convaincre le manager ou les autres personnes intervenant dans le processus de recrutement pour défendre un candidat. Savoir affirmer sa proposition.\n* Détenir une sensibilité commerciale pour convaincre les différents candidats approchés\n* Savoir s'adapter et se renseigner sur les nouveaux moyens de sourcing (de plus en plus digitaux)\n* Maitriser les outils ATS, LinkedIn\nSavoir-être :\n* Accompagnement: Soutenir l'équipe commerciale afin de trouver et de mettre en œuvre des solutions concrètes et appropriées au contexte. Aider à résoudre des problématiques ou à atteindre des objectifs.\n* Analyse et synthèse: Capacité d'utiliser toutes les informations disponibles afin de comprendre une situation sous tous ses angles. Aptitude à déceler tous les aspects d'un problème et à les assembler en un tout cohérent.\n* Communication : Capacité de transmettre l'information et d'adapter ses propos en fonction du contexte et de l'auditoire, en suscitant l'intérêt et l'enthousiasme. Habileté à rédiger de manière compréhensible.\n* Proactivité: Influencer le cours des évènements au lieu de le subir et amorcer avec enthousiasme de nouvelles activités\n