Descriptif du poste:\n\nContexte de la mission\nDans le cadre d'un management de transition, notre client industriel recherche un(e) Responsable Ressources Humaines de Site afin d'assurer la continuité des activités RH et d'accompagner les enjeux humains, sociaux et organisationnels d'un site de production.\nVous interviendrez en étroite collaboration avec la Direction du site et les équipes RH France.\n \nMissions\nEn tant que RRH de site, vous aurez notamment pour missions de :\n* Accompagner la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.\n* Déployer la politique RH et les processus Groupe.\n* Assurer le suivi des accords d'entreprise et garantir leur bonne application.\n* Conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.\n* Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.\n* Participer à la gestion des emplois, des compétences et au développement des talents (GEPP).\n* Préparer et accompagner les relations avec les représentants du personnel.\n* Animer le dialogue social et accompagner les situations individuelles et collectives.\n* Piloter les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, performance...).\n* Produire des analyses et recommandations permettant d'améliorer la performance RH.\n* Accompagner les équipes dans la conduite du changement.\n \nInformations complémentaires\n* Localisation : Proximité de Strasbourg (67)\n* Durée : 6 mois minimum\n* Démarrage : Dès que possible\n* Rythme : présence sur site 4 jours/sem + 1 jour en télétravail\n\nProfil recherché:\n\n* Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.\n* Expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou Responsable Ressources Humaines de site industriel.\n* Expérience confirmée en dialogue social et relations avec les représentants du personnel.\n* Solide expérience dans l'accompagnement des managers et des transformations organisationnelles.\n* Excellente maîtrise du droit du travail.\n* Bonne connaissance de la GEPP, de l'organisation du travail et du développement des compétences.\n* Maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance.\n* Bonne maîtrise des SIRH ainsi que du Pack Office (Excel, PowerPoint).\n* Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication.\nLe poste est ouvert uniquement aux candidats autorisés à travailler en France.\n