Descriptif du poste:\n\nÀ la tête d'une association d'insertion par l'activité économique, la Direction joue un rôle primordial de développeur de territoire : il/elle définit et met en œuvre la stratégie de développement de l'association par sa présence sur le terrain afin d'augmenter le volume d'activité. La Direction se doit également d'assurer le management des ressources humaines, de garantir l'équilibre financier, d'assurer la gestion technique et logistique. Il/elle agit dans le cadre de la politique générale et de la stratégie définies par le Conseil d'Administration. Il s'agit également de s'impliquer dans la mission sociale et humaine de l'association et de sa valorisation.\nSes missions principales :\nDéveloppement de l'activité :\n* Déployer l'activité de la structure : intensifier les démarches de prospection et de partenariats dans le but d'accroître significativement le volume d'heures de prestation auprès des collectivités, associations, petites entreprises et également particuliers\n* Participer à la définition de la stratégie de la structure, établir une feuille de route ambitieuse et la décliner auprès des équipes, en diriger la mise en œuvre et s'assurer de l'atteinte des objectifs fixés\n* Participer à l'organisation, l'animation et au développement du partenariat et représenter la structure auprès des entités parties prenantes et lors d'évènements\n* Entretenir des relations de confiance avec les partenaires institutionnels et les financeurs \n* Participer à la conception et mettre en œuvre le plan de communication de l'association en vue d'améliorer sa visibilité (avec l'appui du Conseil d'Administration)\nManagement des ressources humaines et des moyens techniques\n* Animer, fédérer et impliquer les équipes dans la réalisation et l'atteinte des objectifs autour d'un projet commun pour les salariés répartis sur les 4 agences de l'association (Houlgate, Honfleur, Trouville et Lisieux). \n* Veiller au respect des conditions de travail, des dispositions réglementaires et conventionnelles en vigueur. Assurer une communication (dialogue) avec et entre les salariés.\n* S'impliquer dans le parcours de montée en compétences des équipes via des temps collectifs et individuels (organisation, identification des formations ou supports nécessaires, revue des fiches de postes, définitions des missions et objectifs, évaluation). \n* Proposer les axes d'amélioration, notamment concernant les outils (informatiques, techniques et organisationnels) afin de remplir les objectifs et la mission sociale de l'association en dynamisant les équipes. \nPilotage de la structure\n* En collaboration avec la chargée de gestion administrative et financière, garantir l'équilibre financier de l'association par l'optimisation de l'organisation, des moyens techniques et ressources humaines sans perdre de vue la finalité sociale de l'association. \n* En lien étroit avec le Conseil d'administration, mettre en œuvre la stratégie définie ensemble, piloter les ressources de la structure et régulièrement rendre compte.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché \nVous avez déjà développé une activité, une agence, une entreprise ou une association. Vous aimez le terrain, convaincre, créer des réseaux, développer des partenariats et transformer des opportunités en résultats. Manager reconnu, vous savez fédérer des équipes, conduire le changement et piloter une organisation avec autonomie et pragmatisme. Une expérience dans l'Économie Sociale et Solidaire constitue un atout, mais n'est pas indispensable. Nous recherchons avant tout un dirigeant capable de développer une organisation et partageant les valeurs de l'association.\nCompétences techniques et savoir-faire\n* Expérience confirmée (au moins 5 ans d'expérience) dans la direction et le développement de structures.\n* Maîtrise du cadre réglementaire du droit du travail\n* Appétence pour la prospection terrain et la dynamisation d'équipe \n* Expertise en gestion et accompagnement du changement \n* Une connaissance des politiques publiques de l'insertion par l'activité économique, des conventions et dispositifs territoriaux serait un plus, néanmoins une expertise dans l'équipe existe et une période de passation est prévue afin de s'approprier l'aspect administratif technique\nProfil et savoir-être\n* Dynamisme\n* Qualités et aisance relationnelles indispensables \n* Sens de l'éthique \n* Autonomie, organisation, esprit d'initiative et force de proposition \n* Sens de la négociation et de la concertation \n* Capacité à animer des équipes et interlocuteurs variés (institutionnels, administrateurs, permanents et salariés en insertion)\n* Capacité d'écoute et de pédagogie\nCompléments d'information et conditions\n* Statut Cadre - Forfait jours\n* Véhicule de service\n* Rémunération selon expérience, complété par une part variable liée aux objectifs\n* La Direction est soutenue dans ses missions par un Conseil d'Administration impliqué et mobilisé ainsi que d'une équipe expérimenté