Descriptif du poste:\n\nTu interviendras sur l'ensemble de notre scope Tech en recrutant des profils variés : Développeurs, Tech Leads, Architectes, Chefs de projet technique, jusqu'aux profils C-Level (VP Engineering, CTO). \nA quoi ressemblera ton quotidien ? \n1) Sourcer, accompagner et transformer : \n* \nSourcer les profils, sans barrière : Linked'In, Git Hub, Google... Tu vas chercher les profils là où ils sont. Ta seule limite sera ta créativité. \nTu n'es pas un(e) recruteur(se) "exécutant(e)" : tu développes une vraie méthodo pour allier qualité des profils et quantité de contacts. \n* \nFaire vivre notre vivier : Tu apprends à ne pas être un recruteur "one-shot". Tu vas maîtriser l'art de créer un réseau d'ambassadeurs et comprendre comment on sème des graines aujourd'hui pour recruter plus facilement demain. \n* \nPiloter tes recrutements de A à Z : Tu vas gérer tes candidats de la première approche jusqu'à l'offre finale, en adoptant une posture de coach. Tu conseilles les candidats sur leur carrière, et pitches notre projet et notre vision pour les projeter au mieux chez Akvize. \n2) Attirer et fédérer : \nAu-delà de la chasse directe, tu participeras, en fonction des besoins et de tes affinités, à des projets transverses clés. Le but ? Créer les conditions idéales pour que les candidats viennent d'eux-mêmes et que tes recrutements soient plus fluides, plus qualitatifs et plus rapides. \nDans cette perspective : \n* \nTu iras faire connaître Akvize auprès des étudiants dans les écoles qui forment nos consultants de demain \n* \nTu donneras vie à notre marque employeur de manière authentique et réaliste \n* \nTu animeras notre réseau interne pour faire de la cooptation un réflexe naturel et partagé par tous. \nTu l'auras compris, ici, il y a de la place pour proposer tes idées et oser les tester !\n\nProfil recherché:\n\nAu quotidien, tu as... \nDe l'audace : Tu testes, tu ajustes en plein vol, et même quand les voyants sont au vert, tu te demandes déjà comment faire bouger les lignes pour aller chercher les talents là où personne ne les attend. Pour attirer les candidats, tu adores sortir des sentiers battus, proposer des idées originales et tester de nouvelles approches. \nLe sens Candidate Care : Tu as compris qu'une expérience candidat soignée est un puissant levier d'engagement. Que le process aboutisse ou non, tu mets un point d'honneur à rester transparent(e) afin de transformer chaque échange en une relation durable et de faire de chaque candidat un ambassadeur d'Akvize. \nUne vision business : Recruter pour remplir des cases ? Très peu pour toi. Tu as compris l'impact de ton travail sur la réussite business de l'entreprise et c'est un levier fort de motivation pour toi. \nConcernant ton parcours... \n* \nTu as déjà une première expérience dans le recrutement qui te confirme que c'est dans ce travail que tu t'épanouis \n* \nTu as déjà géré tes propres process et tu es prêt(e) à monter d'un cran en autonomie. \n* \nTu es déjà familiarisé avec l'écosystème tech, ses postes et ses technos, et surtout, c'est un milieu qui t'intéresse vraiment ! Tu as cette curiosité qui te permet de distinguer facilement un profil de développeur web de celui d'un ingénieur en informatique embarquée. Cette base est essentielle pour comprendre rapidement les besoins des managers et échanger de manière pertinente avec les candidats. \n* \nLe sourcing est ton terrain de jeu. LinkedIn Recruiter est ton point de départ, pas ta seule option, et tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone pour aller débusquer et convaincre les profils les plus convoités.