Descriptif du poste:\n\nMISSIONS PRINCIPALES : \nMembre de l'équipe de direction, vous participez activement au pilotage du Pôle Enfance et Adolescence et contribuez à la mise en œuvre du projet associatif. Vous assurez la responsabilité des services TSA et ADAGIO (service poly handicap) ainsi que du service paramédical sur l'ensemble du Pôle.\nVéritable manager de proximité, vous garantissez la qualité des accompagnements proposés aux enfants, adolescents et à leurs familles, dans le respect des droits des personnes accompagnées, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et des orientations associatives.\n \n* Pilotage des services :\n* Assurer le management des équipes éducatives des services TSA et ADAGIO.\n* Manager les professionnels paramédicaux non cadres du Pôle.\n* Piloter les projets de service en cohérence avec le projet du Pôle Enfance et Adolescence.\n* Organiser, coordonner et évaluer les accompagnements éducatifs et thérapeutiques.\n \n* Qualité de l'accompagnement :\n* Garantir l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets personnalisés.\n* Garantir le respect des droits dont l'autodétermination et l'inclusion des personnes accompagnées.\n* Assurer le suivi des parcours, des échéances et des dossiers des usagers.\n* Développer une relation de confiance avec les familles et les représentants légaux.\n \n* Management et ressources humaines :\n* Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.\n* Organiser l'activité, élaborer les plannings et assurer la continuité de service.\n* Conduire les entretiens individuels et professionnels.\n* Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.\n* Participer au recrutement, à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.\n \n* Participation à la vie du Pôle :\n* Contribuer activement à la dynamique de l'équipe de direction.\n* Participer aux différentes instances institutionnelles (CODIR, COPIL, groupes de travail...).\n* Être force de proposition dans le développement de nouveaux projets et dispositifs.\n* Collaborer avec les autres chefs de service afin de renforcer et favoriser la transversalité des accompagnements.\n \n* Développement des partenariats :\n* Représenter les services auprès des partenaires institutionnels et du réseau.\n* Développer les coopérations avec les établissements scolaires, les acteurs médico-sociaux, sanitaires et de la protection de l'enfance.\n* Participer aux instances territoriales et développer les partenariats utiles aux parcours des jeunes.\n \n* Qualité, bientraitance et sécurité :\n* Garantir la mise en œuvre des procédures associatives.\n* Promouvoir la bientraitance et participer à la prévention des situations de maltraitance.\n* Veiller à la sécurité des personnes accompagnées et des professionnels.\n \n* Gestion administrative et budgétaire :\n* Assurer le suivi des moyens humains, matériels et budgétaires des services.\n* Veiller à la qualité des activités réalisées et au respect des procédures.\n* Assurer le reporting auprès du Directeur Adjoint Parcours et Offre.\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL : \n \n* Diplôme de niveau 5 ou 6 dans le secteur social, médico-social (CAFERUIS apprécié).\n* Expérience significative en management d'équipes pluridisciplinaires.\n* Bonne connaissance du secteur médico-social, du handicap, notamment des troubles du spectre de l'autisme (TSA), du polyhandicap et des dispositifs d'accompagnement.\n* Maîtrise de la conduite de projets, de la coordination d'équipes et du travail partenarial.\n* Connaissance des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, de la loi du 2 janvier 2002 et des enjeux de qualité.\n \nCompétences :\n \n* Leadership et capacité à fédérer.\n* Sens de l'organisation et de la priorisation.\n* Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.\n* Esprit d'initiative et capacité d'analyse.\n* Aptitude à accompagner le changement.\n* Sens des responsabilités, de l'éthique et de la bientraitance.\n \nRejoindre notre association, c'est intégrer une équipe engagée au service des enfants, des adolescents et de leurs familles, participer au développement de projets innovants et contribuer à une dynamique de pôle fondée sur la qualité, la coopération et l'inclusion.\nREMUNERATION : Selon Convention collective de 1966, avec reprise d'ancienneté. Statut Cadre Classe 2 Niveau 2.