Descriptif du poste:\n\nPour renforcer notre équipe au sein de la Direction Régionale Grand Est, basée à Montigny lès Metz (57), nous recherchons un(e)Coordinateur(trice) Régional(e) Petite enfance en CDI-Poste à pourvoir au 01/09/2026\n \nMission\nRattaché(e) au Directeur régional et en lien étroit avec la Coordonnatrice nationale Petite Enfance, vous mettez en œuvre la stratégie managériale et pédagogique des établissements d'accueil du jeune enfant de votre territoire.\nEn véritable référent(e) technique, vous accompagnez les directeurs d'EAJE dans la mise en œuvre de leurs projets d'établissement, animez le réseau local des structures et veillez à la qualité de l'accueil et au respect des réglementations en vigueur.\nVous contribuez activement à l'évolution des pratiques, à la dynamique de terrain et au rayonnement de l'institution.\n \nVous pouvez, de façon ponctuelle, assurer la direction opérationnelle d'une crèche.\n \nVos principales responsabilités:\n* \nAccompagner, conseiller et former les directeurs d'EAJE dans leurs missions managériales, pédagogiques et organisationnelles\n* \nAssurer une veille réglementaire continue et garantir l'application des normes en vigueur dans les établissements\n* \nContribuer à l'ouverture de nouvelles structures, en lien avec les acteurs internes et partenaires locaux\n* \nParticiper aux recrutements, aux visites de contrôle, aux conseils de crèche, et être force de proposition dans les décisions RH et pédagogiques\n* \nÊtre un appui stratégique pour la direction régionale dans l'analyse et l'optimisation du fonctionnement des établissements\n \n\nProfil recherché:\n\nProfil:\n \nSAVOIR-FAIRE :\n \n* \nSolide maîtrise de la réglementation des EAJE et des exigences qualité en matière d'accueil\n* \nCompétences en accompagnement d'équipe, gestion de projet, suivi pédagogique et administratif\n* \nCapacité à travailler en réseau, en transversalité et sur le terrain\n \nSavoir être :\n \n* \nSens de l'écoute, diplomatie, esprit d'analyse et capacité à fédérer\n* \nAutonomie, réactivité et force de proposition\n* \nExcellentes qualités relationnelles et de communication\n \nDiplômes & expérience\n \n* \nDiplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants ou d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) avec plus de 3 années minimum d'expériences auprès des enfants\n* \nMinimum 5 ans d'expérience en direction d'un EAJE de plus de 40 berceaux.\n* \nPermis B indispensable - déplacements réguliers au sein de la région, avec possibilité de nuitées sur place selon les besoins opérationnels.\n \n \n Rémunération: A partir de 35 941.48 € Brut Annuel si expérience\n* \n13 -ème mois inclus\n \nAvantages: \n Prime mensuelle à partir de 6 mois d'ancienneté de 133€ brut\nÉvolution salariale automatique tous les 2 ans\n Chèques déjeuner mensuels Mutuelle familiale d'entreprise( santé et prévoyance)\n* \n1 Formation métier offerte dès la 1 ère année de contrat\n* \nAvantages CSE : chèques cadeaux et financement activés socio-culturelles, voyages.\n* \n25 CP\n \n \nPourquoi nous rejoindre ?\nUne mission à fort impact social au sein d'une institution nationale reconnue\nUne dynamique collaborative entre professionnels engagés\nUn environnement stimulant mêlant accompagnement de terrain,