"Randstad, leader mondial du conseil en ressources humaines, vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Choisir Randstad c'est choisir un partenaire de carrière tourné vers vous, soucieux de l'égalité de traitement, de votre santé et sécurité au travail. De votre candidature jusqu'au recrutement, nous vous proposons un process de recrutement transparent. Vos CV sont minutieusement analysés par nos consultants dans le strict respect du principe d'égalité des chances et de non discrimination !" Nous recherchons un(e) Assistant(e) Juridique, vous évoluerez au sein d'un service juridique ou d'un cabinet, en appui direct des juristes ou avocats. Votre rôle principal sera de les assister dans la gestion administrative et documentaire des dossiers juridiques. En tant qu'Assistant(e) Juridique, vous évoluerez au sein d'un service juridique ou d'un cabinet, en appui direct des juristes ou avocats. Votre rôle principal sera de les assister dans la gestion administrative et documentaire des dossiers juridiques. Vos missions principales : Assurer la rédaction, la mise en forme et le suivi de courriers, contrats, actes juridiques ou procès-verbaux. Gérer l'agenda des juristes (audiences, réunions, délais réglementaires...). Effectuer des recherches juridiques ponctuelles. Suivre les dossiers contentieux (relances, suivis d'actes, transmission de pièces...). Assurer l'archivage, le classement, la numérisation et la gestion des documents juridiques. Être l'interlocuteur administratif avec les clients, les huissiers, notaires, avocats, tribunaux, administrations, etc. Profil recherché : Formation de type Bac+2 à Bac+3 en droit, secrétariat juridique ou équivalent. Bonne maîtrise du vocabulaire juridique et des procédures administratives. Rigueur, sens de la confidentialité, organisation et réactivité. Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion documentaire). À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.