Recrutement et intégration : rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, réalisation des entretiens, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs. Développement des compétences : élaboration, suivi et mise en œuvre du plan de développement des compétences pour l'ensemble des points de vente, réalisation des entretiens professionnels Accompagnement managérial : appui quotidien auprès des managers de rayons, supervision et contrôle des plannings, accompagnement dans la gestion des équipes et la mise en œuvre des règles RH. Administration du personnel : rédaction des contrats, formalités d'embauche Gestion sociale : Gestion des sanctions disciplinaires et des procédures de rupture de contrat, veille juridique et réglementaire, suivi des instances représentatives du personnel et des élections. Santé et sécurité au travail : suivi des accidents du travail et de la mise à jour du document unique De formation Bac+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste RH généraliste. Vous êtes organisé(e), autonome, doté(e) d'un excellent sens du relationnel, et vous cherchez un poste RH polyvalent ? Rejoignez-nous ! A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.