Choisir le Groupe Saint Joseph, c'est : Rejoindre les 2 806 salariés (2 233 ETP) du plus important hôpital généraliste privé à but non lucratif de France, avec 834 lits et places répartis dans une quarantaine de services et unités, chirurgicales et obstétricales, regroupées dans des services à taille humaine. Bénéficier d'avantages de qualité liés à l'intégration d'un grand groupe : Convention Collective FEHAP et accords particuliers : Plan d'épargne entreprise, prime décentralisée, Comité d'entreprise actif, Restaurant du personnel (repas de qualité faits sur place), Parking gratuit, Places en crèche pour les salariés (selon disponibilités) au sein même de l'établissement REMPLACEMENTS REGULIERS SUR ABSENCES 2025 Missions principales : - Évaluer globalement les besoins des patients en vue d'un maintien ou retour à domicile suite à une hospitalisation. - Collaborer avec le médecin coordinateur pour définir la faisabilité de la prise en charge. - Mettre en place des solutions adaptées dans le respect de son domaine de compétence. - Coordonner les échanges d'informations et les actions avec les différents intervenants internes et externes. Horaires : Travail du lundi au vendredi Plage horaire : 8h30 - 16h30 avec une pause méridienne de 45 mn Hiérarchie : Rattaché(e) à la Direction du pôle domicile de l'Hôpital Saint-Joseph Relations fonctionnelles : Cadre de santé, Médecins coordinateurs, IDEC, personnel psycho-social, services logistiques et administratifs. Professionnels médicaux et paramédicaux des établissements hospitaliers et médico-sociaux. Professionnels de santé libéraux. CDD DE REMPLACEMENTS REGULIERS 2025 Compétences requises : - Capacité d'analyse et de synthèse rapide des situations complexes. - Gestion des priorités. - Aptitude à gérer les relations avec les prescripteurs et professionnels. - Expérience en HAD souhaitée - Expérience des soins palliatifs souhaitée Qualités recherchées : - Sens des responsabilités, autonomie, et rigueur. - Capacité de médiation et d'adaptation. - Qualités relationnelles et organisationnelles. PROFIL: IDE retraité qui cherche de petits contrats, IDE cherchant de petits remplacements au pied levé