Description du poste : Gestion du processus de recrutement Assurer le respect des procédures internes et des budgets Rédiger et diffuser les offres d'emploi (interne/externe) Trier et présélectionner les candidatures Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures Gérer les réponses aux candidats et la mise à jour des outils Recrutement stages & alternance Piloter le recrutement des stagiaires et alternants Gérer les conventions de stage Organiser les entretiens en lien avec les managers Préparer et coordonner l'intégration des nouveaux entrants Support recrutement profils opérationnels Participer au recrutement de profils ouvriers et techniciens Réaliser des préqualifications téléphoniques Planifier les entretiens Coordination & relations externes Suivre les recrutements confiés aux cabinets partenaires Participer aux échanges avec les écoles et partenaires emploi Prendre part aux forums de recrutement Suivi & reporting Suivre et mettre à jour les indicateurs (KPI) Gérer les données administratives liées aux recrutements Accueillir les stagiaires, alternants et intérimaires Description du profil : Profil recherché Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines Première expérience en recrutement (entreprise, agence d'intérim ou cabinet) Compétences Maîtrise des processus de recrutement Aisance avec les outils digitaux RH Capacité d'organisation et de gestion des priorités Sens du service client interne Langues Anglais oral requis Qualités attendues Excellent relationnel Dynamisme et curiosité Rigueur et sens de l'organisation Polyvalence et adaptabilité