[56545] ADAPEI 79 - Entreprise Adaptée Le/la chargé(e) d'insertion et de suivi socio-professionnel est sous la responsabilité du directeur.  Il/elle participe à la structuration des activités de l'EA. Il/elle soutient les salariés avec une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé dans la construction de leur projet professionnel. Pour ce faire, il réalise les entretiens professionnels avec l'attache des référents techniques. Avec les salariés, il/elle élabore des plans d'actions professionnels (projet professionnel, mobilité, formations, stage, recherche d'emploi, etc.).  Il/elle conseille et propose des actions d'accompagnement socio-professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion.  Il/elle participe au recrutement des salariés de l'EA.  Il/elle participe à la résolution des problèmes à finalité socio-professionnelle. Il/elle soutient les salariés avec une RQTH dans leurs démarches ayant pour objectif de les stabiliser dans leur emploi au sein de l'EA ou de les accompagner dans l'emploi hors du secteur adapté. Il/elle sait identifier et/ou connaît le réseau de partenaires et de prescripteurs.  Il/elle participe à la prospection de nouvelles entreprises pour la mise à disposition de salariés de l'EA et pour cela : - Il travaille en collaboration avec les autres structures du pôle travail intervenant dans ce champs (Cap Emploi, chargés d'insertion professionnels des ESAT, groupe de travail « dynamique d'inclusion vers le milieu ordinaire ») ;- Il/elle identifie les entreprises potentielles et analyse les bassins d'emplois des Deux-Sèvres,- Il/elle sensibilise les entreprises sur les dimensions handicap (pathologies, spécificités, aides, réglementations, etc.)- Il/elle accompagne les entreprises et le salariés pendant la durée de mise à disposition ( mesures d'adaptations aux handicaps, ergonomie des postes de travail, restrictions médicales, RQTH, etc.) Description du profil recherché: - Diplôme de conseiller en insertion professionnelle ou expérience dans l'insertion professionnelle dans le secteur du handicap ou de l'insertion par l'activité économique- Le candidat aura déjà une expérience des recrutements et une bonne connaissance du milieu ordinaire non protégé.- Aisance relationnelle et qualité d'écoute.- Force de propositions sur le plan organisationnel et opérationnel.- Esprit d'équipe et sens du partenariat, du développement local.-Titulaire du permis B (véhicule de service).- Maitrise de l'outil informatique. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour