Description du poste : Rattaché(e) au directeur de site, vous intervenez sur les missions suivantes Paie & Déclaratif : Collecte des variables, saisie, édification et contrôle des bulletins de salaire, réalisation des DSN et gestion des spécificités sectorielles (primes, temps de travail Recrutement & Intégration : Pilotage des relations avec les agences d'intérim et cabinets externes (briefs, suivi des candidatures, facturation) et suivi du parcours d'onboarding des nouveaux salariés. Formation & Compétences : Élaboration du plan de développement des compétences, suivi des habilitations obligatoires (sécurité, CACES), relation avec l'OPCO et suivi des campagnes d'entretiens Administration du Personnel : Rédaction des contrats, intégration administrative, gestion des temps/absences (maladie, AT/MP, congés) et relations avec les organismes sociaux (médecine du travail, mutuelle, prévoyance Droit Social & CSE : Appui juridique à la direction, suivi des procédures disciplinaires, préparation des réunions CSE et veille sur la convention collective. Description du profil : De formation Bac+2/3/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire, de préférence en milieu industriel. Vous êtes proactif(ve), organisé(e) et avez d'excellentes qualités relationnelles. RH de terrain, vous aimez communiquer, arbitrer, accompagner les collaborateurs et conseiller managers et direction.