Descriptif du poste:   Nous recherchons pour le département des Affaires Sociales un Juriste droit social F/H en CDI pour renforcer notre équipe. Le poste est basé à Cagnes-sur-Mer, en proximité des équipes paie et administration du personnel auxquelles vous apporterez un conseil régulier en tant qu'interlocuteur privilégié. Ce rôle est centré sur la veille juridique et l'accompagnement des équipes paie, afin de garantir la conformité des pratiques et d'apporter un soutien opérationnel dans un environnement en constante évolution. Vos missions principales :   * Assurer une veille régulière sur les évolutions législatives et réglementaires en droit social. * Analyser les impacts des changements juridiques et proposer des recommandations adaptées. * Accompagner les équipes paie dans la compréhension et l'application des règles sociales. * Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes. * Contribuer à la sécurisation des processus RH et paie. * Prendre en charge des dossiers individuels à enjeux relatifs à des sujets paie (rémunération, contentieux, soldes de tout compte). * Prendre en charge le support juridique aux négociations relatives aux rémunérations * Répondre aux questions juridiques des opérationnels portant sur des sujets paie * Être un relais juridique de proximité, notamment pour les équipes RH opérationnelles Profil recherché:   De Formation supérieure en Droit Social (Master 2, DJCE ou équivalente, vous avez une expérience confirmée (minimum 8 ans) en droit social avec une expertise solide en paie ou une appétence pour ces sujets. Rigueur, esprit d'analyse, pédagogie, sens du service et du collectif. Forte capacité à simplifier des règles complexes et à les rendre opérationnelles. Rémunération à partir de 50 K€ selon profil et expérience :   * Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et prime vacances au prorata du temps de présence * Flexibilité du travail : forfait jour , accord télétravail de 2 jours par semaine et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap * 27 jours de congés, 17 RTT et compte épargne temps (CET) * Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%