Descriptif du poste: Descriptif du poste et des missions : Rattaché·e au DRH, le/la Responsable Paie et ADP intervient en appui à la responsable du département pour garantir la fiabilité du traitement de la paie et la bonne application des règles en matière d'administration du personnel. Au sein d'une équipe RH composée de 3 collaborateurs, vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires et vous contribuez activement à la gestion d'un portefeuille d'environ 400 salariés, tout en participant à l'amélioration continue des processus paie et RH. Pour ce faire, vos missions seront les suivantes :  Supervision et production de la paie Contrôler et assurer la saisie des variables de paie : temps de travail, absences, primes, acomptes, augmentations, notes de frais, etc. Garantir la conformité légale, conventionnelle et interne des éléments transmis. Effectuer le contrôle des bulletins de paie et superviser les corrections nécessaires. Déclencher et sécuriser les virements d'acomptes et de salaires. Participer à la veille sociale et réglementaire relative à la paie. Gestion administrative du personnel Superviser la constitution, mise à jour et archivage des dossiers du personnel. Établir les contrats de travail, avenants et DPAE. Assurer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux. Gérer les arrêts de travail, le suivi des IJSS et le report des congés payés. Assurer la gestion des entrées et sorties, y compris l'établissement des soldes de tout compte. Support et conseil RH Informer et accompagner les salariés sur les éléments de leur rémunération, droits et obligations. Conseiller les managers sur la réglementation sociale, la paie et l'administration du personnel. Contribuer à la communication interne RH et à la diffusion des bonnes pratiques administratives. Appui au pilotage du service et projets RH Participer à la coordination de l'équipe paie/ADP et au suivi de la charge de travail. Contribuer à l'amélioration des processus et à l'automatisation des tâches paie et RH. Collaborer à la mise en œuvre de projets RH transverses (SIRH, reporting social, audits internes, etc.). Profil recherché: Profil recherché : De formation supérieure en gestion de la paie, administration du personnel ou ressources humaines (Bac +2/3 minimum), vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites ou dans une structure de taille équivalente. La connaissance de la législation du travail afférente à la paie est nécessaire, tout comme la bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word). Vous êtes rigoureux, méthodique et vous êtes doté de bonnes capacités relationnelles (écoute et diplomatie). Vous aimez travailler en équipe. Votre réactivité et votre adaptabilité font de vous un atout pour ce poste. Vous avez une bonne connaissance des outils Word, Excel. La maitrise de NIBELIS est un plus. Conditions et rémunération : rémunération fixe sur 12 mois selon profil (50k/52k sur 12 mois) + statut cadre, forfait jours, RTT + 1 jour de TT par semaine + avantages légaux (mutuelle et transport).