L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France et de la Normandie, au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places et couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD avec un plateau technique complet. Il offre une large gamme de diagnostics et de soins, est référence départementale pour la prise en charge de la douleur, régionale pour l'éducation thérapeutique, et siège du SAMU départemental et de plusieurs structures spécialisées. LE POSTE : En tant que Gestionnaire de carrière au sein du pôle « Parcours professionnel et QVT », vous assurez la gestion administrative de la carrière des agents, le suivi des dossiers de retraite et contribuez aux projets RH de l'établissement. Vos missions principales : Suivi de la carrière : mise en stage et élaboration des actes de gestion, suivi des périodes de stage et titularisations, mise en uvre des reclassements, gestion de la campagne d'entretien professionnel. Gestion des avancements : élaboration des décisions d'avancement d'échelon, préparation des tableaux d'avancement de grade et des décisions associées. Gestion des dossiers individuels : organisation des consultations de dossiers individuels dans le respect de la confidentialité. Retraites : veille juridique, simulations sur la plateforme CNRACL, information des agents, constitution et suivi des dossiers de liquidation, validations de services et rétablissements au régime général, gestion des prolongations et retraites pour invalidité. Instances : organisation des commissions administratives paritaires locales en lien avec la RRH du secteur carrière. Projets RH : production d'outils d'aide à la décision et d'indicateurs dans le cadre des projets RH transverses (LDG, RSU, accords locaux, etc.). Secrétariat : secrétariat courant de la cellule, archivage et classement des dossiers. PROFIL RECHERCHÉ : Vous rejoignez le pôle « Parcours professionnel et QVT » au sein de la Direction des Ressources Humaines pour assurer la gestion de la carrière administrative des agents et accompagner leurs parcours professionnels. Compétences techniques : maîtrise de la réglementation statutaire hospitalière et des procédures internes, capacité à analyser des données qualitatives et quantitatives. Conseil RH : aptitude à informer et conseiller les agents et l'encadrement sur les questions de carrière et de retraite. Rédaction : aisance rédactionnelle pour rédiger et mettre en forme notes, actes de gestion, rapports et courriers. Maîtrise bureautique : utilisation courante des outils bureautiques et aisance avec les applicatifs RH. Savoir-être : sens de la communication et des relations interpersonnelles, discrétion, rigueur, réactivité et adaptabilité. Organisation : sens des priorités, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances réglementaires. Formation / expérience : formation en Ressources Humaines et/ou expérience confirmée en gestion RH ou gestion de carrière dans le secteur public de santé. RÉMUNÉRATION brut : 1900.00 / mois Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin Contrat : CDI;CDI