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Chargé / Chargée de Projet Entreprise Apprenante ? Ecole Interne F/H - Formation initiale et continue (H/F) 85 - MONTAIGU VENDEE
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Offre n° 5406737
Chargé / Chargée de Projet Entreprise Apprenante ? Ecole Interne F/H - Formation initiale et continue (H/F)
85 - MONTAIGU VENDEE - Localiser avec Mappy
Publié le 07 octobre 2024
Descriptif du poste: Rattaché·e à Delphine MAUGET, Responsable RH et Développement RH et en collaboration avec la Responsable Amélioration Continue et la Présidence, vous portez et faites grandir les dispositifs de développement des compétences au quotidien comme les matrices de développement, les plans de développement individuels, l'école interne, les parcours d'apprentissage ainsi que l'accompagnement au quotidien des apprenants et des formateurs. Pour cela, vos missions s'articulent autour de ces différents axes principaux : * Acteur ou actrice de l'entreprise apprenante, vous portez cette philosophie et accompagnez les Formateurs Techniques, Managers et Chefs d'Equipes dans le développement de leurs méthodes de formation, ainsi que les apprenants dans le développement de leurs compétences. Vous les accompagnez aussi dans leur capacité à porter cette dynamique en toute autonomie auprès de leurs équipes. * Vous diffusez, développez les dispositifs permettant d'accélérer le développement des compétences de chaque individu de l'entreprise, vous créez les conditions pour que chaque équipier prenne la main sur son développement de compétences au quotidien. * Homme ou femme de terrain, vous êtes présent·e auprès des équipes afin de comprendre finement leurs réalités, attentes et besoins. Par la suite, vous oeuvrez à la définition des axes de la nouvelle école interne, le tout en lien avec les enjeux du terrain. * Vous pilotez et développez l'Ecole interne en fonction des priorités et des compétences à favoriser. Également, vous êtes responsable de l'ingénierie des contenus pédagogiques, ainsi que de la mise en place de parcours certifiants. Pour ce faire, vous êtes à même de déployer votre réseau aussi bien en interne qu'à l'externe, vous entourant des ressources adéquates. * Vous prenez progressivement la main sur la coordination des activités de développement RH et pour ce faire vous pourrez vous reposer sur l'expertise et l'engagement d'une équipe de 5 collaborateurs (Chargé·es de Développement RH, Gestionnaire Formation). Manager apprenant.e, vous êtes à même de créer les conditions permettant la bonne marche de leurs projets et leur développement. Au global, vous pourrez vous appuyer sur : * La Responsable RH et Développement RH, c'est votre manageuse. * La Présidence, vous apportant la vision et l'envie de développer une culture de l'apprentissage continu. * La Responsable Amélioration Continue, votre binôme dans la déclinaison et la structuration stratégique & opérationnelle de cette dynamique. * Et enfin votre équipe, engagée, organisée autour de formateurs techniques et d'experts de la formation et du développement RH. Profil recherché: Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. Et de façon évidente, celui-ci devra combiner : - Une expérience significative et réussie (5 ans au minimum) réalisée dans le développement des compétences professionnelles, notamment en termes d'ingénierie de formation. Votre expertise dans la création et l'animation d'une école interne facilitera votre prise en main de ce projet d'ampleur. - Une compréhension et un alignement de la philosophie d'entreprise apprenante, se traduisant par un développement de cette méthodologie au sein d'une ou plusieurs entreprises : vous avez mis en œuvre une formation dans un cadre d'apprentissage en situation de travail (ex. méthode AFEST, TWI ou équivalente). - Une première expérience au sein d'un écosystème industriel, vous aidant à appréhender au mieux les spécificités des différents métiers et process. Outre votre parcours professionnel, votre tempérament humble et votre capacité à vous enrichir du collectif vous permettront de vous inscrire durablement dans la culture SODEBO. Votre envie de partir d'une page blanche, de participer à une démarche profondément humaine et responsabilisante de la formation mais aussi de « tenter », viendront renforcer votre détermination et votre projection sur cette initiative différenciante. Vous vous retrouverez chez SODEBO si : - Vous êtes orienté.e prioritairement « moyens » et appréciez fonctionner par itération (l'erreur fait partie de l'apprentissage et de l'expérimentation). - Vous aimez porter un projet et faire preuve de créativité, mais savez prioriser le collectif et la co-construction avec vos équipes et en transverse. - Vous vous épanouissez au contact du terrain et savez vous adapter à chacun afin de comprendre leurs réalités. Rejoindre SODEBO, c'est intégrer une entreprise familiale à la culture collective, prenant soin de ses collaborateurs. C'est aussi faire le choix de prendre part à un projet ambitieux, au service d'un riche territoire industriel et
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 45 - 55 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
L'étincelle RH
Pas besoin de présenter SODEBO ! Connue et reconnue, la marque fait désormais partie de la mémoire collective. Pizza ovale, Salade, Sandwich ou Pasta box : autant de gammes de produits pour faciliter le quotidien. Fondée en 1973, l'entreprise indépendante est toujours dirigée par la famille des fondateurs : 3 soeurs avec à leurs côtés 3 000 collaborateurs et collaboratrices passionnés. Présente sur 6 marchés différents et avec plus de 70 références, c'est un modèle d'orga...
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