Travailleur Social - CHRS H/F 29 - BREST
Offre n° 5408996
Travailleur Social - CHRS H/F
29 - BREST - Localiser avec Mappy
Publié le 18 avril 2025
Poste de travailleur social à pourvoir au sein du CHRS Louis Guilloux , contrat CDD du 01/08/2025 au 29/08/2025 Au sein d'une équipe d'intervenants d'action sociale du CHRS Louis Guilloux ( 37 places) et rattaché(e) au chef de service, vous serez notamment en charge de : - Accompagner individuellement et collectivement le public accueilli (accès aux droits, emploi/formation, santé, logement...), - Mener un accompagnement social de proximité, - Créer une dynamique partenariale avec le réseau local, - Assurer les activités administratives et institutionnelles (commission d'admission, rédaction du rapport d'activité, etc.). Contrat du 01/08/2025 au 29/08/2025 Impérativement diplômé(e) de l'action sociale (DE éducateur(trice) spécialisé(e), d'assistant(e) social(e) ou CESF), vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et justifiez d'une première expérience d'au moins deux ans dans le domaine de l'accompagnement social (stages inclus). Dans l'idéal vous avez été amené(e) à mettre en place des actions collectives sur diverses thématiques. Une première expérience au sein d'un CHRS ou auprès de personnes en très grande précarité est un atout.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 1 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Employeur
Coallia
Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap. Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 50...
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