Descriptif du poste: Vous aurez notamment en charge de déployer la politique des Ressources Humaines établie par la Direction Générale dont vous êtes rattaché. A ce titre, vous aurez pour fonctions essentielles : * Gestion administrative    * Conseiller et accompagner les managers sur leurs problématiques RH et être garant de la bonne application du droit et des accords * Assurer le suivi et la tenue des tableaux de bord en ce qui concerne les risques professionnels, en partenariat avec le service qualité * Mettre en place et élaborer les contrats * Simplifier, harmoniser les processus RH, et mettre en place de nouvelles organisations en collaboration avec les différents services et les responsables de fournils  * Disciplinaire        * Constituer les dossiers disciplinaires de manière autonome (recherche de la procédure appropriée, rédaction des courriers disciplinaires) * Formation * Accompagner les managers dans le développement de leur équipe * Suivre le parcours de formation des salariés * Recrutement * Coordonner l'ensemble du processus de recrutement : diffusion des annonces, sourcing des CV dans le respect des engagements de diversité et de non-discrimination * Développer la relation avec les différents prestataires externes : France Travail, agences intérim, etc. * Relations Sociales * Rédiger les convocations pour les différents CSE et préparer en amont les réunions * Mettre en place et assurer le suivi de la BDESE * Préparer tous les éléments nécessaires aux négociations * Organiser les élections des CSE  * Paie * Etablir la paie des cadres * Superviser la gestion de la paie et être garant de la bonne application du droit et des accords * Juridique * Suivre les contentieux (prud'hommes, tribunaux.) auprès des avocats concernant les litiges liés aux Ressources Humaines (AT, contrat de travail, paie etc.) Vous serez l'interlocuteur privilégié de la direction, des responsables de fournil, salariés et différents organismes en matière social. Profil recherché: - Bac +5 en RH ou droit social - Expérience confirmée en RH et paie - Excellentes qualités rédactionnelles - Maîtrise des outils informatiques (Office, Silae) - Polyvalence, adaptabilité, sens du terrain - expérience minimum 5 ans#AGRO