POSTE : Chargé de Formation H/F DESCRIPTION : Avec plus de 1 200 collaborateurs et une présence dans plusieurs pays européens, Opteven accompagne au quotidien ses partenaires et ses clients grâce à une forte culture du service et un engagement constant en faveur du développement des compétences. Rejoindre Opteven, c'est intégrer une entreprise où l'humain, la coopération et l'apprentissage continu occupent une place centrale. Au sein du pôle Développement RH, et plus particulièrement au sein du service Formation, vous contribuez au déploiement du plan de développement des compétences et accompagnez les collaborateurs dans leurs parcours de formation. Au sein du service Formation, vous contribuez à la mise en oeuvre opérationnelle du plan de développement des compétences et à l'accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours de formation. Ainsi vous : - Déployez le plan de formation en coordination avec les managers, les organismes de formation et les différents interlocuteurs internes - Planifiez et organisez les formations individuelles et collectives - Veillez à l'optimisation du remplissage des sessions et au bon déroulement des actions de formation - Assurez la gestion administrative des formations dans les différents outils de l'entreprise - Garantissez la fiabilité des données de formation et la bonne tenue des dossiers administratifs - Contrôlez les devis et les factures et contribuez au suivi budgétaire de l'activité formation - Produisez les indicateurs de suivi, tableaux de bord et reportings liés à l'activité formation - Administrez la plateforme de formation digitale et accompagnez les utilisateurs dans sa prise en main - Participez à la création et à la mise à jour des parcours de formation digitaux - Contribuez aux différents projets du service Développement RH - Poste en CDD de 12 mois - Prise de poste dès que possible - Statut selon profil - Poste basé au siège d'Opteven à Villeurbanne (69) - Intégration au sein de la Direction des Ressources Humaines - Process de recrutement : préqualification téléphonique suivie d'entretiens RH et opérationnels - Rémunération : à définir selon profil et expérience PROFIL : Nous recherchons un professionnel titulaire d'une formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou d'un cursus généraliste, disposant d'une première expérience significative dans le déploiement opérationnel d'un plan de développement des compétences. Compétences recherchées - La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel - La maîtrise des outils de gestion de la formation ou d'un SIRH - La gestion administrative des dispositifs de formation et de financement - La production et l'analyse d'indicateurs de suivi - La connaissance d'une plateforme LMS constitue un plus Qualités requises - Faire preuve d'organisation et de rigueur - Gérer plusieurs dossiers en parallèle - Avoir l'esprit d'équipe et le sens du service - Développer des relations de qualité avec des interlocuteurs variés - Respecter les délais et garantir la fiabilité des informations