POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Vous possédez une solide expérience en ressources humaines et vous recherchez une fonction où votre expertise aura un impact concret sur la vie d'une grande organisation ? Vous souhaitez conjuguer le sens de la mission de service public avec le dynamisme, l'exigence et l'autonomie du secteur privé ? Rattaché au Directeur des Ressources, vous prenez la responsabilité du Département RH. Vous devenez le partenaire stratégique et de proximité d'une quinzaine de managers stratégiques et opérationnels, au sein d'un organisme réunissant près de 500 collaborateurs sur le territoire de la Sarthe. Vos missions principales : - Accompagnement et posture de conseil : Être une personne-ressource clé pour l'ensemble de la ligne managériale (du manager de proximité jusqu'à la direction) pour guider, coacher et sécuriser les décisions RH quotidiennes. - Pilotage des procédures et sécurisation juridique : Appliquer le droit du travail et la convention collective nationale, analyser les situations complexes, proposer des scénarios d'arbitrage pragmatiques et orienter les choix de gestion. - Conduite du changement et dynamique de transformation : Accompagner l'évolution des services, moderniser les méthodes de travail et insuffler des pratiques RH renouvelées pour faire évoluer les organisations. - Animation des politiques RH transversales : Vous saisir de manière proactive des dispositifs nationaux et locaux (inclusion, diversité, qualité de vie au travail, prévention du harcèlement) pour les déployer sur le terrain. - Détection et régulation des climat sociaux : Évoluant dans un climat social apaisé et constructif avec les représentants du personnel, vous agissez en prévention au sein des équipes pour identifier les sources de tension et maintenir un collectif sain. PROFIL : Nous recherchons un profil équilibré : capable de respecter un cadre institutionnel tout en apportant une vraie capacité à faire bouger les lignes avec diplomatie et agilité. C'est avant tout un état d'esprit : une capacité à être à la fois cadre et coach, gestionnaire et diplomate, gardien du cadre juridique et moteur du changement. Vos compétences et votre parcours : - Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social / Droit du Travail, avec une expérience confirmée sur une fonction similaire (Responsable RH, HRBP ou Responsable de Département RH). - Solides connaissances des procédures collectives et individuelles du droit privé, avec la faculté de manipuler les règles juridiques de manière souple et opérationnelle. - Une aisance à s'acculturer à un environnement singulier : celui d'une institution qui conjugue mission de service public et rigueur de gestion privée Votre personnalité : - Sens du service public et des valeurs humaines : Vous êtes stimulé par la mission sociale de l'organisme et l'accompagnement des collaborateurs. - Aisance relationnelle et diplomatie : Vous savez dialoguer avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, directeurs, représentants du personnel). - Posture de partenaire de proximité : À la fois à l'écoute et assertif, vous aidez les managers à prendre de la hauteur et à trouver des solutions adaptées. - Proactivité et ouverture d'esprit : Vous n'attendez pas que les problèmes surviennent ; vous allez au-devant des sujets pour proposer de la nouveauté et moderniser les habitudes.