Descriptif du poste: L'université Paris-Saclay recrute son·a Directeur·trice de l'Accompagnement aux Organisations et aux Processus. La Direction de l'Accompagnement des Organisations et des Processus (DAOP) accompagne la transformation des organisations et des processus des fonctions supports au service des missions de l'Université Paris Saclay et de ses usagers. Il s'agit de développer le service rendu aux usagers, de simplifier et de sécuriser des modes de fonctionnement de l'université. Dans ce but la DAOP veille à : * Piloter et entretenir les démarches de management par les processus et contrôle interne * Accompagner la définition et la mise en œuvre des projets de service des directions et entités * Piloter et coordonner le déploiement de grands projets de transformation à l'échelle de l'établissement (programmes d'investissements d'avenir / France 2030, chantiers de simplification de la recherche, dématérialisation des circuits administratifs, consolidation de l'organisation des fonctions supports...) * Apporter un soutien méthodologique aux équipes dans le cadre du montage et du déploiement de projet touchant à l'organisation * Promouvoir et accompagner le déploiement du mode et des méthodes projet et des pratiques et méthode d'amélioration continue * Inscrire progressivement et de manière durable les principes fondamentaux de la démarche Service Public + dans les circuits de gestion de l'établissement * Fiabiliser les acquis et progresser dans la durée Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions d'accompagner les évolutions organisationnelles des fonctions de support et soutien à travers un travail en synergie avec l'ensemble des services centraux et des composantes universitaires. Vous accompagnerez ainsi la dématérialisation des processus dans une perspective d'amélioration continue et d'amélioration du service rendu aux usagers. En qualité de Directeur·trice de la DAOP, vous devrez également : * Assurer le pilotage et la coordination de l'activité de la direction * Effectuer un suivi renforcé du portefeuille de projets et du plan de charge de l'équipe * Mettre en œuvre et suivi des activités * Restituer et assurer le reporting auprès du Directeur Général des Services * Cadrer des études et des travaux de synthèse * Œuvrer opérationnellement à l'offre de service de la direction * Piloter des projets / processus complexes * Accompagner des projets organisationnels * Apporter un appui spécifique de type conseil et prospective auprès du Directeur Général des Services Vous devrez veiller à ce que les activités inscrites dans la feuille de route de la Direction soient en adéquation avec les orientations stratégiques et les objectifs de l'Etablissement. A ce titre, le/la directeur·trice de la DAOP travaille en liens étroits avec la vice-présidente Prospective et Actions Stratégiques, le vice-président Pilotage, Indicateurs, Démarche Qualité et le vice-président Dialogue Social, CQVT, Amélioration organisationnelle. Profil recherché: Connaissance, savoir : * Bonne connaissance du secteur de l'ESR et de ses enjeux, notamment organisationnels * Maitrise de la conduite de projets complexes (gestion de grands projets et gestion des moyens en relation avec les projets) * Sensibilité aux grands principes réglementaires * Connaissances générales des technologies de l'information et de la communication * Une expérience reconnue sur un poste de niveau équivalent est requise. L'agent doit justifier d'une expérience significative dans la conduite de projet complexe en milieu universitaire Savoir-faire : * Assurer un rôle de conseil ou d'aide à la décision * Assurer la maitrise d'ouvrage dans des environnements complexes * Manager et animer une équipe de travail * Mobiliser et animer un réseau collaboratif * Savoir planifier et tenir les délais * Evaluer les besoins et prioriser les actions * Maitriser les techniques de présentation écrite et orale  * Avoir une capacité prospective et le sens des finalités * Savoir déléguer Savoir-être : * Organisation et rigueur * Sens du travail en équipe * Sens des responsabilités * Capacité d'écoute et de dialogue * Aisance relationnelle et orale * Capacité d'adaptation * Discrétion et diplomatie Informations pratiques : * Prise de poste souhaitée : selon disponibilité du/de la candidat·e retenu·e * Candidatures acceptées jusqu'au 10 mai 2025.