Descriptif du poste: Membre du Comité de Direction et rattaché(é) au Directoire, Le Directeur/la Directrice des Resosurces Humaines sera en charge de : La définition de la politique et de la stratégie Ressources Humaines du Groupe . Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation. . Assurer l'interface permanent avec la Direction Générale, l'ensemble des Directeurs et la représentation salariale : recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH. . Définir et suivre les objectifs, les indicateurs (KPI) et les moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale. . Élaborer le suivre des actions collectives de sensibilisation, en termes d'objectifs de performance, de RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise) et QVT. . Organiser l'accompagnement à la conduite du changement. . Participer à des décisions stratégiques pour des opérations de fusion-acquisition : gérer le volet organisationnel. Le Pilotage du dialogue social . Conseiller la Direction Générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être). . Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel. . Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations). . Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment). Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel . Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l'intégration et à la fin de contrat), formation. . Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession. . Mise en place de l'Accadémie : centre interne de formation . Participer à la protection de la marque employeur et à l'optimisation de la communication RH . Organiser l'administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux). Management des équipes RH . Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences, une équipe de 45 personnes, dont 9 RRH sur l'ensemble du maillage territorial. . Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire. . Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). . Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels).   Profil recherché: Vous êtes diplômé en Management Ressources Humaines et occupez des fonctions similaires depuis minimum 5 ans. Vous avez d'excellentes connaissances en droit des sociétés, Droit du travail et fondamentaux de la fonction RH. Le management fait partie de vos points forts, et vous avez une bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise. Vos Qualités personnelles : Vous savez être à l'écoute et avez un excellent relationnel. Doté(e) d'une forte intelligence situationnelle, vous comprenez les univers et savez vous adapter. Vous faites preuve d'une vision stratégique et opérationnelle. Salaire et conditions : - Rémunération annuelle brute : selon profil - Statut : Cadre - Mise à disposition d'une voiture de fonction - Lieu de travail : Rungis