Descriptif du poste: Recrutement (environ 80% du temps) - Prendre en charge les processus de recrutement en lien avec les fonctions recruteuses, de l'identification du besoin à la sélection du candidat - Identifier des méthodologies innovantes de recrutement tant sur la diffusion des offres que la sélection des candidats - Représenter l'organisme lors de forums dédiés à l'emploi, ou auprès d'écoles et animer des sessions d'information collective avec les partenaires de l'emploi   Accompagnement du personnel - Animer les actions RH relatives à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Intervenir sur les dispositifs annuels de gestion des carrières (campagne d'entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels, campagne de mobilité géographique, parcours professionnels .) - Conseiller les managers sur le périmètre du service   Participation aux démarches administratives - Contribuer aux formalités liées à l'embauche : prise d'information auprès des candidats retenus suite processus de recrutements, confirmation d'embauche et prise en charge du dossier administratif en lien avec le service Gestion Administrative du Personnel et de la Paie - Peut participer à l'accueil et à l'intégration de nouveaux embauchés le jour de l'embauche sur son site de rattachement : édition / remise du contrat de travail et autres documents nécessaires à l'embauche, vérification du dossier nouvel embauché, remise de badge    Contribution à des projets transverses - Comme tout chargé(e) de missions de l'équipe, il/ elle sera positionné(e) en expertise sur un/des dossier(s) transverses au département (exemple : grilles de compétences, parcours professionnels internes, entretiens annuels.)     Profil recherché: COMPETENCES CLES : - Capacité à travailler dans une dynamique collective et collaborative - Qualités d'organisation et de rigueur - Qualités relationnelles et rédactionnelles - Capacité d'analyse et de synthèse - Sens du service, de la discrétion et de la confidentialité - Capacité à être force de proposition et d'innovation - Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques sur le champ du recrutement notamment   PRE REQUIS - Bac + 4/5 dans le domaine des ressources humaines et expérience professionnelle, d'au moins 2 ans sur des activités similaires exigée, - Aisance avec les outils digitaux