Descriptif du poste: CHEF DE PROJET TRANSPORT AMONT- H/F CDI Antony  Mettez un peu de vous chez nous ! Au sein du Groupe Pomona, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher, . de toujours mieux nourrir leurs clients. Aujourd'hui, le groupe Pomona recherche un Chef de Projet Transport Amont H/F pour la Direction du Développement Commercial, de l'Organisation et des Méthodes Groupe composée d'une trentaine de personnes et basée à son siège social. Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour :    * Gérer les négociations de son portefeuille achat transport * Animer des Files achat transport * Etudier l'optimisation des flux  * Accompagner la montée en compétence des équipes opérationnelles sur le périmètre transport amont * Animer son portefeuille transporteur * Sourcer en permanence de nouveaux prestataires Profil recherché: Le meilleur profil, c'est peut-être le vôtre Si nos clients peuvent se démarquer au quotidien, c'est aussi parce que notre Direction du Développement Commercial, de l'Organisation et des Méthodes fait le maximum pour les satisfaire.  Nous recherchons une personne dotée d'une  expérience dans le domaine de Transport et/ou Supply Chain et d'une formation supérieure Bac+5 (ingénierie ou science et gestion). Si en plus, vous négociez, gérez des projets et participez à la création de solutions innovantes, c'est encore mieux ! La bonne maîtrise des outils bureautiques tels que Excel, Word et PowerPoint est un prérequis pour ce poste. Si vous faites preuve de rigueur et aimez travailler en équipe, alors vous êtes la personne que nous recherchons.  Et ce qui compte, c'est aussi partager l'état d'esprit du Groupe Pomona. Car nos collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif. Et chez nous, votre personnalité est essentielle ! Alors, vous vous y voyez ?    Bon à savoir :  -    Devenir Chef de projet Transport Amont H/F c'est avoir des relations transverses au sein du groupe, favorisant un environnement riche en interactions!  -    C'est disposer de deux jours de télétravail par semaine.  -    Et surtout, bénéficier d'une rémunération attractive : un fixe + variable + intéressement / participation.  -    Puis, c'est évoluer dans un groupe à l'actionnariat familial stable.  -    Et être au cœur d'une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « engagé RSE »).