En tant que Chargé(e) RH, vous avez la charge du processus de recrutement et de l'intégration des nouveaux arrivants de A à Z (Siège et Force de Vente). Vous pilotez le déploiement de la politique formation sur ce périmètre et vous participez au développement de la marque employeur. Vous êtes Key User de notre SIRH Foederis. Vous êtes également le support opérationnel RH des managers et des collaborateurs sur votre périmètre. Les missions principales du poste : Plan de développement des compétences pour le Siège et la Force de Vente - Identifier les besoins, suivre et piloter le plan de développement des compétences dans le respect du budget alloué ; - Contribuer à l'ingénierie pédagogique des projets RH avec les parties prenantes ; - Réaliser la gestion opérationnelle et le suivi administratif du plan (inscription, convocation, saisie dans l'outil, convention, référencement, demandes d'achat, facturation, supervision des intervenants extérieurs etc.) ; - Évaluer l'efficacité des formations pour garantir leur amélioration continue et le respect des normes IFS ; - Assurer la fiabilité des données via l'outil de gestion de la formation ; - Assurer un rôle de back-up pour les usines et plateformes sur ces sujets. Gestion des carrières - Participer à l'identification des besoins en compétences futures et contribuer aux plans d'actions GPEC ; - Participer à la gestion et à l'animation des campagnes d'entretiens, au suivi et au reportings sur son périmètre. Marque Employeur & communication RH Herta - Contribuer à renforcer l'attractivité Herta via des évènements internes/externes et à la visibilité d'Herta sur les réseaux sociaux ; - Participer au Comité Editorial LinkedIn ; - Mettre à jour le Herta Mag pour la partie RH ; - Actualiser le SP WTH (organigrammes, postes à pourvoir etc.) ; - Rédiger et diffuser les notes de communication RH internes. Être le Key User Foederis sur les 4 modules : Core / Formation / Recrutement / Entretiens - Participer à l'amélioration de l'outil - Effectuer et suivre les tickets relatifs au bon fonctionnement de l'outil - Réaliser les reprises de données et actions afférentes à la gestion de l'outil - Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5) avec au moins 2 ans d'expérience dans la fonction ou une expérience de 5 ans dans une fonction similaire - Vous connaissez les dispositifs liés à la fonction - Vous maîtrisez les différents dispositifs de formation (stage, alternance, VAE, PRO-A, CPF, AFEST...) - Vous avez un niveau d'anglais intermédiaire - Vous maîtrisez le Pack Office et les logiciels RH - Connaissance de Foederis - Vous faîtes preuve d'aisance relationnelle - Vous avez le sens de la confidentialité