Depuis 80 ans, Freyssinet (6 300 collaborateurs – 930 M€ de chiffre d'affaires – 55 entités dans le monde), filiale du groupe VINCI, est le leader mondial du génie civil spécialisé.<br /> <br /> Notre mission : imaginer et concrétiser des solutions innovantes pour la construction et la réparation d'ouvrages exceptionnels – ponts, centrales nucléaires, infrastructures industrielles, bâtiments, stades, réservoirs d'eau...<br /> Présents aux quatre coins du monde, nous faisons de l'innovation, de la sécurité, de la performance et surtout de l'humain, les piliers de chacun de nos projets.<br /> Votre mission : sécuriser et accompagner la vie sociale de l'entreprise<br /> Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe (9 collaborateurs), vous intervenez en renfort pour une durée de 8 à 9 mois afin de soutenir l'activité juridique et sociale sur un périmètre de 3 sociétés en France, et contribuez également à certains dossiers transverses au niveau international.<br /> Vos principales missions :<br /> Droit collectif<br /> Assurer une veille juridique et sociale permanente et accompagner la mise en œuvre des évolutions légales.<br /> Gérer les relations sociales : préparation et participation aux réunions CSE et CSEC.<br /> Préparer et suivre les négociations collectives (NAO, accords d'entreprise, accords égalité H/F, QVCT, etc.).<br /> Organiser et superviser les élections professionnelles.<br /> Appuyer la Direction et les managers sur les relations avec les organisations syndicales.<br /> Droit individuel<br /> Apporter un conseil quotidien aux équipes RH et aux managers sur l'application du droit du travail.<br /> Suivre les dossiers disciplinaires (avertissements, sanctions, licenciements…).<br /> Gérer les contentieux prud'homaux individuels et coordonner les dossiers avec les avocats.<br /> Contribuer à la gestion de la mobilité internationale sur les volets juridiques.<br /> • Diplômé(e) d'un Master 2 en Droit social.<br /> • Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, la connaissance de la convention du BTP est un plus<br /> • Rigueur, autonomie, réactivité et sens de la confidentialité.<br /> • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe dans un contexte exigeant.<br /> <br><h2 class="h2-desc">Mission :</h2><br /><p>Depuis 80 ans, <strong>Freyssinet</strong> (6 300 collaborateurs – 930 M€ de chiffre d'affaires – 55 entités dans le monde), filiale du groupe <strong>VINCI</strong>, est le leader mondial du génie civil spécialisé.</p><p><br> Notre mission : imaginer et concrétiser des solutions innovantes pour la construction et la réparation d'ouvrages exceptionnels – ponts, centrales nucléaires, infrastructures industrielles, bâtiments, stades, réservoirs d'eau...</p><p>Présents aux quatre coins du monde, nous faisons de l'innovation, de la sécurité, de la performance et surtout de l'humain, les piliers de chacun de nos projets.</p><p><strong>Votre mission : sécuriser et accompagner la vie sociale de l'entreprise</strong></p><p>Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe (9 collaborateurs), vous intervenez en renfort pour une durée de 8 à 9 mois afin de soutenir l'activité juridique et sociale sur un périmètre de 3 sociétés en France, et contribuez également à certains dossiers transverses au niveau international.</p><p>Vos principales missions :</p><p><strong>Droit collectif</strong></p><ul><li>Assurer une veille juridique et sociale permanente et accompagner la mise en œuvre des évolutions légales.</li><li>Gérer les relations sociales : préparation et participation aux réunions CSE et CSEC.</li><li>Préparer et suivre les négociations collectives (NAO, accords d'entreprise, accords égalité H/F, QVCT, etc.).</li><li>Organiser et superviser les élections professionnelles.</li><li>Appuyer la Direction et les managers sur les relations avec les organisations syndicales.</li></ul><p><strong>Droit individuel</strong></p><ul><li>Apporter un conseil quotidien aux équipes RH et aux managers sur l'application du droit du travail.</li><li>Suivre les dossiers disciplinaires (avertissements, sanctions, licenciements…).</li><li>Gérer les contentieux prud'homaux individuels et coordonner les dossiers avec les avocats.</li><li>Contribuer à la gestion de la mobilité internationale sur les volets juridiques.</li></ul><br><h2 class="h2-desc">Profil demandé :</h2><br /><p>• Diplômé(e) d'un Master 2 en Droit social.<br>• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, la connaissance de la convention du BTP est un plus<br>• Rigueur, autonomie, réactivité et sens de la confidentialité.<br>• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe dans un contexte exigeant.</p><p> </p><p><br><b>Type de contrat : </b>Contrat à durée déterminée</p><p>Durée du contrat : 8 mois</p><br>