Descriptif du poste: Contexte : Au sein de la Direction Technique de PERIAL Asset Management, vous collaborerez principalement avec le Responsable Pôle Travaux Europe et serez l'interlocuteur-trice technique de l'Asset Management et des autres équipes internes dans le cadre des projets de rénovation des actifs du patrimoine immobilier de nos fonds en Europe. Votre quotidien s'articulera autour de plusieurs missions : ?        Participer à l'établissement et au suivi du plan pluriannuel de travaux ; ?        Analyser le besoin et proposer des solutions adaptées en fonction des possibilités techniques (études de plans, évaluations des moyens de production?) ; ?        Participer à la gestion et au suivi des chantiers en garantissant l'avancement des livrables et le respect du budget associé ; ?        Participer à l'audit technique de patrimoine et à l'établissement des Cahiers des charges ; ?        Mener une réflexion sur les certifications dans le domaine immobilier ?        Sélectionner les prestataires en corrélation avec les Responsables Techniques ; ?        Établir les reporting et bilans (techniques, planning, financier) des opérations ; ?        Assurer un accompagnement règlementaire et technologique ; ?        Suivre les dossiers administratifs des entreprises et gestion des contentieux (mise en oeuvre de garantie, non réception de l'ouvrage, etc.) ; Profil recherché: Les compétences attendues : Actuellement en formation supérieure de type Bac+4/5, vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine de l'immobilier et/ou travaux bâtiment. Vous maitrisez les outils bureautiques et disposez de bonnes connaissances dans la technique du bâtiment.  Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'un excellent relationnel.  La maitrise de l'anglais est particulièrement importante dans le cadre de ces missions orientées vers la gestion d'actifs en Europe. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : ?        Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu'une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti) ?        Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce ?        Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine ?        Un parcours d'intégration complet et l'organisation d'évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs ?        La possibilité de télétravailler conformément à l'accord en vigueur au sein de l'entreprise (1 jour par semaine actuellement) ?        Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux?) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :   Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Philippe, notre Chargé de Recrutement (10 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Philippe afin d'échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Joris pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). *** Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.