Descriptif du poste: Missions Rattaché(e) au directeur de lʼagence Est (également directeur des affaires européennes) et au sein dʼune équipe de spécialistes (phytoécologie, botanique, zoologie, R&D), le(la) chef(fe) de projets aura pour mission : * Coordination et réalisation dʼétudes écologiques, notamment dʼétudes dʼimpacts et dʼexpertises techniques de projets (photovoltaïque, carrières, routes, éoliennes, ZAC.) et des études sur les politiques de la biodiversité (TVB, Natura 2000, .) : * Animation dʼéquipes de chargés dʼétudes, animation de réunions et comités de suivis, rédaction de rapports ; * Coordination et réalisation dʼinventaires et suivis scientifiques de terrain selon sa/ses spécialité(s) ; * Gestion et co-encadrement de lʼéquipe avec le directeur de l'agence: gestion des plannings, relecture-qualité, animation de lʼéquipe ; * Participation aux démarches commerciales de lʼagence.   Profil recherché: Profil et compétences * Formation: Bac + 5 ou sup. en écologie (dans cursus universitaire / forestier / agro) ; * Expérience: Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle (hors stages) en expertise et coordination d'études écologiques, de préférence en bureau d'études ; * Bonne pratique des études d'impact et autres études environnementales ;  * Bonne connaissance des acteurs de l'environnement ; * Bonne connaissance de la faune et/ou flore régionale serait apprécié ; * Expérience en coordination d'équipes projets (capacités managériales) et en relations clientèles ; * Bonne capacité rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse ; * Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe, aisance en réunions ; * Maîtrise de l'informatique (minimum : Word, Excel.) ; * Anglais apprécié  Conditions et avantages du poste : * Temps plein, CDI, statut cadre ; * Démarrage souhaité : dès que possible ; * Rémunération : à débattre selon expérience et compétences, intéressement, participation et primes ; * Avantages sociaux : RTT, mutuelle prise en charge à 100 %, titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative. ; * Perspectives dévolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances). Processus de recrutement : * Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s'assurer de votre intérêt pour ce poste. * Un ou deux entretiens avec le Directeur de l'agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste. Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l'on s'adapte à vous.